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第16章 黑暗世界惊现红色文件巴努尔的希望（第2页）

艾丽莎有些好奇，她看了一眼苏煜，主人没有表态，她这才放心的掀开文书，查阅其中的内容。

第一份【官职调整方案】文书，是以米塞里（苏煜）先生提出的巴努尔的官职体系。

在曾经的巴努尔领地里，从未有过正规的官职机构体系，大家只有简单的工作职位，直接受到痛苦庄园的顶级造物们的调度和指挥。

在痛苦庄园没有明确命令的时候，大多数时候都会由领地内的慕尼黑家族提供进行简单的管理。

当然，大部分时候慕尼黑家族也管不到居民们，大家从根本意义上都只是受到痛苦庄园的直接领导。

而痛苦庄园的顶级造物们脾性大都不一样，管理方式也不统一，不同的顶级造物对待同一个事情的处理方式大都不一样，这直接导致了会频繁出现朝令夕改的情况。

最关键的是，痛苦庄园内部也没有明确的事务分配与安排，大都是遇到事情了，谁有空谁就去领地管一下，没空就摆烂。

在这样领导管理机构混乱的情况下，巴努尔还能发展到如今规模，全靠居民们的自觉性和极高忠诚度。

但凡它们对痛苦旧日阵营没这么忠诚，巴努尔早就成了一盘散沙，在这片混乱的黑暗世界根本站不住脚。

苏煜发现了问题所在，待到如今时机成熟，开始着手开始巴努尔管理机构的革命。

根据文书内容，明确了痛苦庄园内部的顶级造物们的分工，根据艾丽莎提供的心声情报，依据不同顶级造物的性格、能力、业务专精进行了详细的工作划分。

具体职位和工作细节落实到个人，奖惩分明，职权清晰。

例如艾丽莎，作为上一任圣经持有者的她有过足够的管理经验，熟知领地内外的一切业务，可以担任苏煜的管理副手，具有除了苏煜之外的最高巴努尔行政权力。

比如口碑不太好的巴德先生，性格和手段偏向于残酷和冷血的它，将担任痛苦庄园的临时卫队队长，并直接管理领地的三千名卫兵，负责庄园和领地的军事保卫力量。

比如爱模仿的镜灵，它的镜子具有吸收思想和信念的作用，直接充当【领主热线】，搭建起可供领地内一切成员的建议平台，任何成员都有权匿名向苏煜提出建议、举报等内容。

。。。。。。

不同的顶级造物，根据能力不同，分工明确。

虽然这只是文书里的指导思想，但现在的艾丽莎已经懂事了，已经明白了一些基本道理：有时候领导的指导思想，其实就是命令本身。

尤其是在巴努尔领地原本就没有明确管理机构的情况下，苏煜的这份文书就是管理框架本身，一切都会按照文书的安排进行明确安排。

但凡有异议，请联系镜灵先生，匿名建议和举报。

如无异议，那就说明米塞里（苏煜）先生的指导思想是正确的！科学的！富有前瞻性的！是值得领地上下全员贯彻落实的！

在苏煜的预估下，整个痛苦庄园在这一份指导文件下，不敢说是焕然一新，至少工作效率会提高不少。

只要没有职权混乱的情况出现，管理层就能保证最低限度的引导作用。

只要痛苦庄园的管理机构不出问题，下面的领地和各居民们就不会有太大的工作问题。

当然文书里也有详细的领地职位分配和工作安排，并有详细的晋升和奖惩机制，这里就不多表。

第二份【哀稻农业改革的增产与商业业务扩增计划】文书，是苏煜执行自已最终计划的关键一步，可谓是基础中的基础。

巴努尔现在唯一依靠的，就是哀稻！

哀稻是痛苦技术的目前最佳产物，也是巴努尔的唯一经济命脉。

在已经确保哀稻极为畅销的情况下，那增产工作、改良计划和商业销售业务的紧密联合工作，就是重中之重。

这么重要的事情，当然直接被列为了巴努尔本年度的第一要务！工作优先度排列在所有革命事务之前！

在文书中，米塞里（苏煜）先生明确指出：“无论遇到任何困难，都要坚定的，不动摇的，踏踏实实的把哀稻增长工作做好！”

“要稳扎稳打，一步一个脚印的做出成绩，实现哀稻产量的大进步，让全世界都看到巴努尔领地的农业实力！”

艾丽莎在看到这句话的时候，脑海中当即就做出了自已的决定：一定要把这几句话，张贴在领地的随处可见的显眼地方，时刻提醒居民们，不忘初心！砥砺前行！

第三份【痛苦技术的教育学习与人口增长规划】文书，这是一份长期的领地改革计划。