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第957章 赢麻了的到底是谁（第2页）
你们的工作只需对结果负责，具体的研究方向和方法由你全权决定。
在炎黄集团，我们一直倡导的是"专业的人做专业的事"。
你的团队将拥有足够的自由度去探索和实验，我们不会让外行指导内行的情况发生。
”
表完态后，自然该他提出要求了。
“只是，现在摆在我们的面前最棘手的问题是专利纠纷问题，我希望正面解决问题，不知道你有什么好的意见没有？”
苏宗祥闻言，深吸了一口气，慢慢地说着，
“我的建议是等，等樱花樱立的人自己上门来谈。
他们设置专利壁垒的目的就是收专利费，而樱花人格外喜欢这种躺着挣钱的生意。
我们现在主动去谈判，反而会让他们坐地起价。
”
云帝闻言点了点头，淡淡的说了一句，“准！
应该还有吧。
”
苏宗祥见状，悄悄的翻了个白眼。
"准"？
特么的，这小王八蛋要不再加个"奏"字？！
搞得跟皇帝一般！
不过话又说回来了，貌似国内的民营企业，其领导人跟皇帝好像也没啥区别。
皇帝总比奴隶主好，至少面前这货知道要想马儿跑就要给马儿吃草的道理。
对职业经理人来说，最好的领导，是刘禅。
第二好的领导，是李世民。
对职业经理人来说，刘禅式的领导意味着高度的自主权和信任。
这种领导风格能够让经理人充分发挥自己的专业能力和创新思维，因为他们知道背后有一个充分放权和支持他们的领导。
关键是有事，他真给你兜。
而李世民式的领导代表着明智的决策和对人才的重视。
这种领导风格能够吸引和留住优秀的人才，并通过集思广益来推动企业的发展。
唯一不好的是，你做事需要说服他。
且这种领导格局、视野太大，还特么的属于自身实力极其强悍的主，你还没法忽悠他。
在他手下做事，群臣一心可以开创盛世，但特么的是真累人。
对苏宗祥来说，面前这个少年便是后者。
他得拿出真材实料来证明自己。
苏宗祥咬了咬牙，正色说道，“小卿总，专利问题，我们要等，但不能消极的等。
我们可以从两个方面入手：一是加强我们自己的专利申请，构建专利壁垒；
二是通过合法途径，比如专利许可或交叉授权，来解决潜在的冲突。
”
