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第308章 当助理不摸鱼了其实也是蛮可怕的（第3页）
余欢水无语：“你说呢？公司开除他公司是要给补偿的，从公司公帐里面出钱的呀，
你建议老板开人，又不能给出确实的方案，你这是在浪费公司资源啊。
员工不听话要换人，正常人都知道要换人，这用你告诉老板啊？
那换人成本谁出？
升你做管理，是帮老板解决问题的。
你解决不了问题，你就解决员工。
那老板同样可以解决你。
因为你能力不行啊，你管理有问题。”
。。。。。。。
弹幕上。
“卧槽！水总以前到底是干啥的呀？员工管理层包括老板的心思都被他拿捏了（太牛批了）。”
“大哥说过，水总以前也是创业做公司的，而且是最早一批玩互联网的那拨人。”
“难怪了，真的是太通透了（大拇指）。”
“你解决不了员工，老板就解决你，因为用人有成本（精辟）。”
“17岁男高，不懂职场，但听着好有意思啊，比听恋爱脑故事还爽。”
“真的，我一家庭主妇都听入迷了（笑死）。”
哈哈哈哈哈。
。。。。。。。
余欢水：“是不是妹妹，这个逻辑你要能反推的，正常管理层谁不想要个懂事听话能干的员工呢？
那老板也一样啊，老板也需要一个懂事听话能干的管理层啊。
你作为管理层向老板抱怨员工没能力，你以为老板会和你站在同一个战线？
不，
在他眼里，你和那个员工一样没能力。
你想着换员工的时候，他也在考虑换掉你。”
女生倒吸一口凉气：“水总你真的是太厉害了，一下点醒我了，那我现在应该怎么做呢？”
余欢水：“道理你首先要能听懂，然后咱们再说解决办法。
就员工能力不行这个问题。
你记住了，
除非是那种真的低能儿，或者肢体有残疾的，这个社会他就不存在能力不行的员工。
而且人事当初招聘进来，已经进行过审核了，所以也不存在什么低能残疾。
只要他签了合同，进了你的部门，
你和老板说他能力不行，那就是在说你的管理不行。
具体怎么管理？
那我首先要说说你了。
刚才一通交流下来，我明显感觉到你这个语言逻辑表达的不是很流畅。
语速很快，但条理不清晰。
所以有没有可能是你说话太快，助理没听清呢？”
