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第150章 以人为本(第1页)

消息很快在扶耀玻璃厂传开,引起了工人们的热烈讨论。

“听说曹总要开始学陈曦那一套了,关爱员工什么的。”

老张一边操作机器,一边对身边的小李嘀咕,“不知道是真心的,还是做做样子?”

“管他呢,真假咱不清楚,但有变化总比没变化强吧。”

小李擦了擦额头的汗,语气里难掩期待,“要是工作环境能改善点,伙食质量能提高点,加班时间能减少点,那我们的日子也就好过多了。”

就这样,在陈曦工作室的示范效应下,越来越多的企业开始反思自身的管理理念,纷纷效仿陈曦的做法,在追求业绩的同时,也更加重视员工的感受和需求。

一时间,“以人为本”似乎成了业界的新风尚,吹遍大江南北。

然而,对于陈曦和他的团队来说,这只是一个新的开始。

他们清楚地知道,外界的赞誉和追捧,并不能代表未来的成功。

面对接踵而至的机遇和挑战,他们唯有继续保持清醒和谦逊,以更加开放的心态去学习和创新,才能巩固已有的成果,开创更加灿烂的明天。

在竞标胜利的第二天,陈曦就召集全体员工开会,总结经验、谋划未来。

会议现场,大家你一言我一语,各抒己见,气氛热烈而富有建设性。

“通过这次竞标,我们再次验证了‘以人为本’的力量。”

陈曦总结道,“是每一位同事的智慧和汗水,成就了我们今天的荣光。但同时,我们也要清醒地认识到,这只是我们追求卓越的一个新起点。未来,我们还有更多的问题要解决,更多的高峰要攀登。”

“陈总,您说得对。”

小张在台下举手发言,“这次我们在技术创新和用户体验上做得不错,但在项目管理和风险控制方面,还有很多需要完善的地方。我们应该总结此次的经验教训,进一步健全内部流程,提升团队协作能力。”

“没错,还有就是人才培养和梯队建设的问题。”

小雅也提出了自己的看法,“随着公司规模的扩大,我们需要储备更多优秀的人才,建立起科学的选拔和培养机制。只有不断输入新鲜血液,我们的团队才能保持长久的活力。”

大家你一言我一语,各抒己见,会议气氛热烈而富有建设性。

陈曦认真听取每一个人的意见,不时点头示意,眼神中流露出欣慰和自豪。

他由衷地感到,自己拥有一支无比优秀的团队。他们不仅才华横溢、斗志昂扬,更难能可贵的是,他们始终保持着谦逊好学的品质,从不因一时的成功而沾沾自喜。

“非常好,大家提出的意见都很中肯,我们一定要认真吸收,尽快改进。”

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