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第149章 涟漪效应(第1页)

小张和团队成员们听了,无不热血沸腾,斗志昂扬。

是啊,这不仅是一次项目的胜利,更是一种理念的胜利。

在这里,他们不仅找到了个人价值的体现,也看到了企业发展的希望。

陈曦环顾四周,目光坚定而充满希冀。

凭借“以人为本”的力量,他有信心带领陈曦工作室,在这个瞬息万变的行业中,走出一条独树一帜的发展之路。

在追求商业成功的同时,也为更多人带去快乐和幸福。

这一天,注定将载入陈曦工作室的史册,成为一个全新时代的起点。

而陈曦和他的团队,也将肩负起引领行业变革的重任,用自己的方式,谱写一段充满挑战和机遇的崭新篇章!

这场竞标的结果,在业界引起了轩然大波。

许多企业家和管理者都对陈曦工作室刮目相看,开始重新审视自己的管理理念和企业文化。

金汇金融的李总在失利后陷入了深深的反思。

他开始意识到,单纯依靠高压政策和结果导向,或许能在短期内刺激业绩增长,但从长远看,却可能伤害员工的积极性和创造力,削弱企业的凝聚力和向心力。

“我们是不是应该向陈曦工作室学习?”

李总在一次高层会议上问道,语气前所未有的犹疑,“适度关注员工的感受,给予他们更多的信任和支持,或许才是我们应该追求的方向。”

在场的高管们面面相觑,一时间竟不知如何回应。

在金汇金融,李总一向以铁腕着称,从未在管理问题上退让过分毫。

如今他主动提出变革,着实让人惊讶不已。

“可是李总,我们一直以来不都是这样管理的吗?”

一位资深高管试探着问,“员工的价值不就在于服从命令、完成任务吗?过度关注他们的感受,会不会影响公司的执行力?”

李总沉吟片刻,缓缓摇了摇头:“我曾经也这样认为。但这次的失利让我意识到,员工不是机器,他们有自己的想法和情感。如果我们一味地压榨他们,不给予必要的尊重和关怀,即便短期内能逼出业绩,但从长远看,只会让团队失去凝聚力和创造力。”

“而陈曦工作室的成功,恰恰证明了‘以人为本’的价值。

他们之所以能在竞标中胜出,靠的不仅仅是技术和方案,更是员工的主人翁意识和奉献精神。

这种凝聚力和向心力,是任何高压政策都换不来的。”

高管们听了,纷纷陷入了沉思。

他们似乎也意识到,在这个瞬息万变的时代,单纯依靠权威和制度已经无法应对挑战。

唯有真正激发员工的潜能和创造力,才能为企业注入源源不断的活力。

“那李总的意思是,我们也要开始转变管理方式?学习陈曦的做法?”

一位年轻的高管问道,眼神中流露出一丝期待。

李总点点头,目光坚定。

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