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第354章 真意（第1页）

其实要说深意，也是有的，菊厂通过十来年，花费数百亿咨询费打造出来的企业文化底蕴是不可多得的财富，那才是企业勇猛精进的法则。

而烛照短期内想要打造文化自信，底蕴，那就需要运用手段。

淘汰制就是一关，精挑细选，进入公司后，再经过合理的催化与推动，能够发挥出所有人员的主观能动性，不想被淘汰那就全力以赴，加上公司给的多都会自发的加班，保持每天两小时的学习状态。

每个进入烛照集团的人，不管是试用期还是正式员工，进入公司后都会受到各种元素的熏陶，指引着成为最优秀的烛照人，把公司当做自己的企业，把它打造成为最优秀的公司，跟随那个最强男人的脚步，一步一步走向最强。

企鹅算啥，百年豪门又咋样，千亿美刀的华尔街之王又如何，挡路的都只是垫脚石罢了。

谦逊有礼只是烛照人的表象，锐意进取才是烛照人的法相。

至于真身嘛，现在还没到时候呢。

正所谓不经历风雨怎么见彩虹呢？

思索了半晌，赵助平举着一根手指，开口道：“好了，我还有最后一个问题，烛照集团作为华夏领先企业的代表，应该做到领头羊的作用，为什么社保缴纳基数只按照基本工资？”

这个问题还是问出来了，这明显就是在问，为什么没有把定投10万那部分所得算入工资收入，纳入社保缴纳范围。

当一个企业作为时代引领者的时候，这个社会都会对你进行监督，甚至吹毛求疵。

而烛照集团目前就是那个最靓的仔，要做好领头羊，这也是上层担心其他企业学习模仿，集体钻国家的空子。

可这就是个小问题，虽然其他公司不能够模仿，运用定投分红的模式增加员工收入与企业的核心竞争力，可终究并不是一个好的引导。

略作思索后，林涵直接妥协了，“赵局长，这是我的疏忽，咱们公司定投分红既然内部定义为年终奖，那就按照基数把五险一金全额补上去，这件事情就由白主管负责，与社保局的同志好好沟通吧。”

白若雯微微一笑，“好的！林董请放心，我会尽快处理的。”

这就解决了？

赵助平原本以为会在投资分红与年终奖这两个模糊的定义之间拉扯，可这林涵直接不给他发作的机会了。

这算自己胜了一筹？赵助平感觉自己这一拳像是打在了棉花上，无奈地笑了笑。

这时，尹卫民看了赵助平一眼，微微颔首。

得到顶头上司的指示后，赵助平开口道：“好嘞！那这个事情就先这样吧。接下来有一个议题，是关于社保基金的。

大家都知道社保基金成立于2000年，到现在已经运行了八年啦，一直采用签约聘用的方式呢。

这七年，基金从最初的805。09亿元，增长到了5161。52亿元。

尤其是去年，基金权益增加了1568。01亿元，实现收益1129。2亿元，其中投资型收益1000。5亿元。