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第353章 给得不少了啊（第1页）

听到这个夸张的数字，会场内的工作人员立即交头接耳起来。

公司人员竟然有80%是试用期员工，实在是匪夷所思啊！

赵助平略微思索后说道：“林董，听闻贵公司最长半年的试用期，二月底的那次考核淘汰了不少人啊！现在网络上传闻可不少，说贵公司欺骗了他们，延长试用期是为了压榨劳动力。”

“有这事儿？”林涵一脸纳闷，瞪着眼睛望向烛照集团的高层。

邱爽看着林涵那夸张的表情，心底直笑，脸颊上露出一副标准的微笑，开口道：“赵局，这完全就是污蔑，不过就是一些能力不足没有拿到转正机会的人员在网络上发泄情绪罢了！”

“是吗？可贵公司对员工的试用期也太长了。”

“我们严格按照《劳动法》办事，《劳动法》规定超过三年的劳动合同，试用期不能够超过六个月。”

邱爽说着微微一笑，从身前的文件夹中翻出一份文件，接着说道：“至于说我们压榨劳动力，那更是无稽之谈。

这份是我们公司试用期员工岗位平均薪水，可以证明他们的薪水已经超过魔都八成同样岗位的正式员工工资，并且这还不算其他一些福利。”

柳秘书接过文件，放到了两位领导的身旁。

尹卫民拿着文件，扫了一眼，笑道：“看来你们准备得很充分啊！”说着，便把文件递给了赵助平。

接过文件看了看后，思索了一阵，赵助平说道：“那为什么设定如此高的淘汰率？据说贵公司试用期的淘汰率设定为20~50%。”

“至于试用期的问题，自然是想通过更多时间了解彼此，毕竟强扭的瓜不甜。我们公司对所有员工均是一视同仁，可不是所有人都与我们公司的价值观相吻合。

其实试用期淘汰20%是整个行业的标准，我们公司也不例外，设定20%~50%的淘汰率也是无奈之举，可以给更多人机会。”

赵助平闻言脸色一沉，“邱总，请问什么叫给更多人机会。”

林涵见状摆了摆手，阻止了邱爽的发言，对着赵助平与尹卫民笑呵呵的说道：“几位领导管理人力资源与社会保障其实也应该知道，企业欢迎那种一进公司就可以创造价值的员工。

可现在呢？教育与实际是脱节的状态，我们企业想招募到志同道合的优秀的员工并不容易，还要当保姆的角色，这不就过分了吗？

从他们踏出校园那一刻，我们公司愿意给他们半年时间适应社会的用人法则，并且提供远超这个社会的平均薪资，这算是我们公司对整个社会的回报，更对得起那些信任我们公司，愿意进入试用期的每一位员工。

而且说实话，在试用期设定5道关卡，淘汰掉那些不合适的员工正是我在烛照制定的准则，5道关卡下来实际淘汰率接近40~50%，这就是现实。

现在他们不好聚好散，却在网络上造谣生事，像是这样的员工，我们烛照不欢迎，淘汰他们不就是合情合理吗？

还有一点，这些人的观点中不乏有一些，说我不想他们拿到3月底那次基金分红的评论吧！

大家不觉得这太可笑了吗？把烛照集团给他们的福利当做理所当然，罗律师你给我记住，以后遇到这种网络喷子正常的社会舆论咱们不管，但是捏造事实恶意诽谤的那种直接给我送进去。”

罗成立刻点了点头，表示收到了！