第一,他们会觉得领导讲话太枯燥,体现不出来自己的水平,而真正形成了议定,却被人批得一踏糊涂,直接怀疑人生。
很多场合下,领导讲话只是走一个过场,这让刚进入机关的年轻干部感到失望和迷茫,他们瞪大天真的双眼,怎么会这样?
于是,有人喊着要下海,有人喊着要考研。
第二,领导讲话的标准是领导满意,领导的知识层次不同、个性脾气不同、阅历经历不同,这个是最难达到的要求。
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于是他们就自我怀疑,自我否定,甚至彻底摆烂。
年轻人容易从一个极端走向另一个极端。
而写调研报告,自主性强,只要把问题分析透,而后就是找办法。
这是一个边观察、边思考的过程,是一个与人交流探讨、逐渐完善观点的过程,不是闭门造车,不是孤芳自赏。
写材料,最基础的是文字,最关键的是方法,最核心的是思想。
老机关常说,这材料有魂,指的是有思想。
在机关工作,百分之九十以上的工作都需要通过文字材料来体现,材料水平不够,那就只能是跑跑颠颠,给领导开个车门,提个包,很难走到领导岗位上。
巴伟这一个月,江寒感到他的进步非常大。
主要是巴伟很用心地在写“乡镇企业振兴与县域经济发展”。
江寒给巴伟说,写材料特别是调研报告要做到三点:言之有物、言之有理、言之有用。
言之有物,是指大量地占有材料,掌握这一研究领域的国内外情况,这是你分析问题、解决问题的基础。不能凭空想象。
言之有理,是指要有基本的理论依据,不能想当然。比如说马克思主义基本原理。你的分析,你的判断要有足够的理论依据,才能让人信服。
言之有用,就是指不能搞成学院派的学术文章,要针对矛盾和问题来,要找出解决矛盾和问题的方法,要管用,不能坐而论道搞清谈。
江寒看这两个人很有灵性,也就想帮帮他们提高提高。
一个月过去了,夏众集团终于来人了。
来的是高众旅游公司总经理刘庆来。
一年之前,刘庆来还是三河县的县长,这次回来转换了身份。
作为老县长,三河县还是给予了足够的尊重。
县长张雅文出面,与刘庆来进行了座谈。
刘庆来环视一圈,江寒不在。
张雅文说道:“感谢刘县长,刘县长离开三河县,完成了华丽转身,但还是不忘给三河县做贡献,给我们拉来了企业,引来了投资。高书记高度重视与刘县长的合作,成立了大项目协调领导小组,专门与刘县长对接。”
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