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第110章 厌倦＆守候（第2页）

本能没有变化，沟通变成了洞察，洞察变成了沟通。

（这算是比较好的情况，最差的是三个内容互换，一个没变）

确定工作内容后，陈凡再一次安排了新的工作内容，等待下一级融毁。

三级融毁警报响起，HOD加入战场，所有员工各项属性减少50点，对于满身饰品的员工来说问题不大，但是练度不够高的主管就要遭老罪了。

四级融毁触发，另外两名收尾人来到了公司，并且绿藻头加入战场，从这时起不能正常恢复状态。

打“黑色收尾人”前要先摸清楚工作内容变化成什么了，不然他死后的融毁可能会来不及处理。

（应对两人的方法可以参考前面给的攻略）

本能变成沟通，沟通变成洞察，洞察变成压迫…

陈凡的记忆力远超常人，他不会出现忘记工作内容变化的事情，记不住的可以做笔记，反正就变化这两三次。

这会要小心“白色收尾人”的伤害了，毕竟不能直接恢复精神值，怕出事的可以请求深暗军团的帮助，他依旧能做到给员工恢复状态。

如果这时候触发了五级融毁，员工们会瞬间恢复满状态，所以可以冲击融毁等级，能源在完成前两场考验的情况下基本上是足够的。

陈凡就这样直接下班了，没有丝毫的犹豫，毕竟这玩意被归类于“核心抑制”，加班什么的都是徒劳，不如养精蓄锐来的划算。

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接下来就是“作弊流”的打法了，尽量不要学习，不要使用，有前提条件，不能依靠。

大前提是主管拥有至少200点lob点数，这个条件并不苛刻，大多数玩到现在的主管都能做到。

（在完成老爷子核心抑制之后，回档一次，也能刷不少点数，理论上不会出现不够的情况）

除非是有人用这个流派的方法直接冲进了46天，或者浪费了所有点数去提升员工。

招募28名员工，给他们穿戴红抗性高的EGO，使用“你必须要幸福”提升属性到最大，不用担心使用次数的问题，反正最后都是丢进“榨汁机”。

（这个数量刚好能够满足当天的能源需求）

让一名全属性平均130以上的员工去“避难所”，如果没有就只能用lob去捏。

另一位穿着“失乐园”或者“返始”的员工去一直摸老骨头，直到6级融毁。

然后那名躲在避难所的员工去使用“回溯之钟”，游戏结束。

全程要保证两人不死，主要还是保证最后使用回溯之钟的时候别被异想体击杀了，不然只能重开或者舍弃那名一直工作的员工了。

130的平均属性是为了在减少50点后还能是五级员工，不然无法使用回溯之钟。

这个流派要小心白夜，如果有的话只能将避难所改为白夜的收容单元，失乐园员工一直工作也是死不了的。

（数据删除武器和失乐园护甲也是同理）

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