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第382章 质量危机(第1页)

亲爱的,面对这突如其来的质量危机,李悦立刻成立应急处理小组。

她先诚恳地向客户道歉,承诺一定会给出满意的解决方案和赔偿。

然后,李悦带领团队深入生产部门,查找质量问题的根源。

经过一番调查,发现是新采购的一批原材料存在质量缺陷。

李悦一方面与原材料供应商交涉,要求赔偿损失;另一方面紧急调整生产计划,重新采购合格的原材料。

为了尽快完成这批订单的交付,李悦组织员工加班加点,亲自监督生产过程,确保不再出现质量问题。

在这个过程中,公司的成本大幅增加,利润进一步受到压缩。

同时,一些竞争对手趁机散布谣言,说公司的产品质量不可靠,导致部分潜在客户流失。

李悦决定召开新闻发布会,公开质量事故的处理过程和结果,展示公司改进质量控制体系的决心和措施。

经过一系列努力,客户最终接受了公司的解决方案,危机得以暂时缓解。

但公司的声誉还是受到了一定影响,市场份额有所下降。

李悦紧接着制定了一系列市场恢复计划,加大品牌推广和产品创新力度。

然而,就在这时,公司的一位核心技术人员被竞争对手高薪挖走,带走了部分关键技术。

亲爱的,李悦能克服这些困难,让公司重新崛起吗?

亲爱的,核心技术人员被挖走的消息让公司上下人心惶惶,李悦深知此刻稳定军心至关重要。

她立即召集全体员工开会,强调公司的技术底蕴和团队的创新能力,承诺会加大对技术研发的投入,培养更多的技术骨干。

同时,李悦组织技术团队对被带走的关键技术进行评估,发现虽然有一定影响,但公司前期的技术积累足以支撑度过这次危机。

为了加快技术研发的进度,李悦决定与高校和科研机构合作,引入外部的智力支持。

在合作的过程中,由于各方的理念和工作方式存在差异,合作并不顺利,项目进展缓慢。

李悦频繁往返于公司和合作单位之间,协调沟通,努力消除障碍。

经过一段时间的磨合,合作逐渐步入正轨,新的技术成果开始涌现。

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