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第13章 人族联盟议会第一次扩大会议（第3页）

安全保卫部经理是刘佳乐，他负责管理议会所有军事力量和基地的保卫工作。

人力及教育教学部经理是原基地负责培训培育生化人的主管诸葛恪。

诸葛恪是整个火星开发基地年龄最大的培育生化人，基地包括王辛在内的人几乎都是他的学生，所有人见到他都要称呼一声“诸葛老师”，他来负责教育工作绝对是专业对口。

经济发展部经理由基地高级培育生化人小妹七九五三担任。

别多想，小妹七九五三是个很正经的名字，人家虽然姓小妹，但绝对是个纯爷们，更不是倭国人。

只不过他的父系基因来自少数民族，按照人家的风俗，到他这辈儿恰巧有了这么一个姓而已。

所以说父母给孩子取名字的时候一定要慎重，别什么奇奇怪怪的名字都取。

小妹同志因为父系基因自带的命名规则，一度抑郁，后来干脆躺平，直接用了自已的生化人编号后四位做了名。

自然资源局主管是议员祁伟力，他之前是基地的矿产开采和勘探部门的主管。

技术开发局的主管是一直负责基地技术部门管理的蓝海洋。

他还兼任公共技术管理所的主管，负责监控本地科学技术相关的事务。

议会成员培养所主管是詹文渊，考虑到他一直在负责工业区的建设，议会成员培养所的实际负责人是诸葛恪，詹文渊只是挂个名而已。

议会秘书处和安全情报局主管由琳达兼任，但情报处的大部分工作实际上要π来负责。

邮驿及通讯局的主管是议员洪三祥。他一直在基地的通讯部门工作了十几年，是通讯领域的技术大牛。

王辛给议员们安排的岗位其实有些不太合理。

无奈他对其他新培养的高级培育生化人了解不深，只能先用自已熟悉的人顶上了。

等新出生的中高级培育生化人成长起来再考虑部门负责人的调整也不迟。

会议上，王辛给参会人员展示了自已这段时间东拼西凑而成的几篇有关精神文明建设的文章。

大致内容是对本地各阶层宣传人族联盟议会的话术，核心目的是让人接受联盟议会的一些理念，吸收本地成员，增强组织向心力。

他虽然有海量相关的知识，但是缺乏实际操作的经验，根本无从下手。

这几篇文章还是在π的指导下完成的。

文章中除了如何向本地民众宣传联盟议会，还提出了一些相对靠谱的理念和思想。

例如消灭压迫、男女平等、揭示统治阶层的本质和剥削压迫的真相等内容。

相比历史上那些激进的学说，文章中提出的观点要温和的多，总结一下就是团结所有可以团结的人，为了美好的生活奋斗之类的。

王辛是个二把刀，参会的很多人连二把刀都算不上，他的这几篇文章很快就成为了联盟议会的行动和思想指导方针。

王辛一度很是担心联盟议会从一开始就走错路，不过π保证不会，他才敢把文章拿出来的。

讨论完有关组织架构的议题，接下来就是讨论未来一段时间的工作内容。

π和核心议院讨论出的工作计划基本上就是联盟议会当下需要尽快完成的各项建设工程。

参会人员对这些工作安排基本没有异议，顺利通过。

但在琳达代表王辛提出第三个议题的时候，参会人员之间的分歧出现了。

要不要使用超越时代的技术加速完成根据地的建设。

王辛之所以把这件事拿到扩大会议上讨论，就是因为他也拿不定主意。

他问过π的意见，π表示她并不关心这些事情，让他自已决定。

以他的权力，自然可以直接下决定，但是他很担心那些超越时代的技术会引来麻烦。

技术这种东西，你领先一点，别人会跟着学习，你领先的太多，别人会想办法把你的技术弄到手。

你要是掏出一堆大家都理解不了的技术，那你就是全世界的敌人！

王辛还要考虑到技术扩散的问题，自然十分谨慎。

他想听听大家的意见。