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第35章 尝试推行高薪养廉和考成法（第3页）
朱明兴目光如炬，扫视众人。
“何为高薪养廉与考成法？”
张文忠眉头微皱，心中疑惑。
“高薪养廉，乃是以高薪养廉政，杜绝贪腐。”
朱明兴解释道。
“高薪养廉？何以杜绝贪腐？”张文忠继续追问。
“高薪足以使官员无贪念，廉洁自律。”
朱明兴淡然答道。
“那考成法又是何意？”张文忠不解，继续问道。
“考成法，乃是考核官员政绩，以定升降。”朱明兴语气坚定。
“如何考核？又如何定升降？”张文忠追问不休。
“考核官员政绩，依照其治绩、民生、吏治等方面。”
朱明兴耐心解释。
“若官员政绩不佳，如何处置？”张文忠继续问道。
“政绩不佳者，降职或罢免，以儆效尤。”朱明兴回答道。
“若官员政绩卓著，又如何奖赏？”张文忠问道。
“政绩卓著者，升迁重用，以示激励。”朱明兴解释道。
“皇上此策，确实英明。”张文忠点头称赞。
“诸位爱卿，朕说了这些，高薪养廉和考成法是否可行？”朱明兴问道。
“皇上，高薪养廉，固然能激励官员，但恐难以根除贪腐。”
一位文官拱手说道。
“确实如此，若无严厉法纪，恐怕高薪也难以抑制贪念。”
另一位文官补充道。
“然则，考成法如何？能否通过绩效考核来提升官员廉洁？”
朱明兴继续问道。
“考成法可行，但需设立公正透明的考核机制。”
一名年长的文官沉吟道。
“若考核不公，反而会滋生新的腐败。”一位年轻武将皱眉说道。
“确有此理，考核标准必须明确，且由中立之人执行。”
又一位文官点头附议。
“然则，如何保证中立之人不被收买？”朱明兴眉头微皱，继续追问。
“可设立多层监督机制，互相制衡。”
