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第47章 狠下心冷处理（第2页）

“怎么回事？”

一句平缓的提问，让整个办公室瞬间安静下来。

霍津梁进了这边办公室，大步向苏陌陌和陶筠风走去。

他听到过苏陌陌在办公室里骂人，不是一次两次，而是好几次，第一次听到骂这么狠的，且被骂的人，是陶筠风。

“霍总监。”陶筠风一脸无辜的看他一眼，叫了一声，又一声不吭。

苏陌陌终于意识到自己的失态，尴尬解释，说这周就要交施工图过审，但是陶筠风交上来的作品，错漏百出，别说不能用，简直不能容忍。

在苏陌陌看来，陶筠风现在对霍津梁而言，不过是一颗无用的弃子。

之前写计划书分派任务的时候，霍津梁就对陶筠风的任务问题视而不见，现在应该不至于偏袒维护她。

“我看看。”霍津梁示意苏陌陌让开，坐到她的位置，自己动手操作，仔细查看陶筠风的设计，除了健身房的设计，有点不大理解之外，其他的都没什么明显的问题。

他看向陶筠风问：“陶筠风，健身房的设计，为什么会做成这个样子？”

“这样的设计，很有趣！”陶筠风终于有机会，说出自己的设计初衷，以及设计成这样的功能作用，不是单纯的恶搞，而是实实在在的，实用功能。

听她讲述完毕，再仔细看图，霍津梁点头，终于理解她的创意，而且觉得这创意很棒，大胆创新，有突破性。

霍津梁连说了两个“不错，不错”之后，对苏陌陌说：“苏组长，这个设计，咋一看好像是胡闹了些，但很有新意，敢于突破传统，且设计得非常合理。健身房的设计，就用这套图吧。”

总监话决定，苏陌陌不能说不可以用，只能应道：“是。但是……”

霍津梁话还没说完，看向陶筠风，继续说：“陶筠风，整体的设计不错，但有些细节的地方，稍微调整一下会更好。”

接着给她指出了一些不足之处，陶筠风明白问题所在，心甘情愿改图。

只要这设计能用，小改一下图，小意思！

起身离开苏陌陌的座位，霍津梁再对她说：“陶筠风，圣廷酒店这个案子，你任务重，工作量大，这段时间，多辛苦一点。”

陶筠风回应说：“只要自己付出和努力，不白白浪费，能得到公司的认可，我多辛苦一点没有关系！”

这话一语双关，霍津梁听得懂，苏陌陌也能听得明白，她脸色不大好看。

接着，霍津梁对苏陌陌说：“苏组长，你来我办公室一下。”

没有丝毫耽误，苏陌陌直接跟在他身后去总监办公室。

没猜错的话，他要跟她说的，会跟陶筠风有关！

“霍总监？”

看霍津梁在座位上坐下，苏陌陌站在他跟前，等他话。

“你坐下，我们聊聊。”霍津梁面色平静，示意她在办公桌前面的椅子上坐下。

等她坐下了，看着她的眼睛，他问：“苏组长，你知道我为什么叫你过来，聊聊？”

苏陌陌人坐下，心就镇定下来，扬起嘴角，冲他一笑：“我斗胆猜测，跟陶筠风有关系？”

“有一点关系。”霍津梁不否认，接着强调，“但不是重点。苏组长，你有没有看过一条关于三星公司的新闻，内容是三星最近有一项特别的人事考核制度，与上下属之间的沟通方式有关。”

苏陌陌点头：“三星公司，我知道。”

如雷贯耳的samsung品牌，大名鼎鼎的三星公司，作为现代白领一族，不知道的话，可以去撞墙了。

但他说什么特别人事考核制度，她听不明白，他究竟想说什么。

霍津梁在电脑上输入关键词，一搜索，读出大概内容：“三星集团打出‘语言暴力是损害公司的行为’的标语，向语言暴力开战，认为语言暴力导致职员的凝聚力和创造性下降，最后导致公司的效率低下，将语言暴力问题看做是与性骚扰同等严重的问题。上司如果再有对下属使用伤人的语言，将在人事考核时受到不利影响。三星高层相关人员表示，如果接到语言暴力方面的投诉，无论职位高低，都按照赏罚分明的原则，采取人事方面措施。”

苏陌陌脸上的笑容凝固，一点一点消失，表情蔫了下来。

她不过是骂了陶筠风几句，到他这里，就上升为语言暴力问题！

哼，也就是说，她对陶筠风施暴了！

她又搞错了吗？

霍津梁还是一如既往的力挺陶筠风？

看着她脸上的表情变化，霍津梁又问：“我认为三星公司的这个举措，非常值得我们学习。苏组长，你怎么看？”

苏陌陌肆意辱骂下属的行为，一而再再而三的生，他不能视而不见。