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第163章 契约交接（第1页）

当夜。

古强恩突然召集全体员工召开大会，在会上他直截了当地表明：“公司需重整旗鼓。”

哗啦啦！

伴随着古强恩的革新宣告，众人皆感不安，大家都隐约猜到，裁员的风暴即将来临。

冰封并非一日之功。

星辰音律的病症显而易见。

古强恩其实早有革新之意，只因公司先前已风雨飘摇，无法承受太大动荡，故作为大法师他也只能小心翼翼，免遭剧变之痛。但现在情况变了。

沈代表的到来，公司状况显著改善，甚至闯入了契约百强榜单！

因此，古强恩认为此刻是革新企业的绝佳时机！

如今有沈代表坐镇，若再拖延，沈代表返回秦州，他可能就失去革新机会了。

于是，古强恩在全体员工大会后，次日果断采取行动！

他频繁与人单独交谈。

几乎每日都有人离去。

大规模的精简风潮让公司上下人人自危，特别是在乐曲部，眼看被裁者日益增多，恐慌难以避免地蔓延——

经理这次是来真的了！

有被解约的员工试图找古冬求助，希望通过曲线救企的策略。

面对一些恳求的资深员工，古冬心中难免软化，想询问古强恩的真正意图。。。。。。

古昂冷声道：“你以为我对资深乐师们毫无情感？然而，维持一个音乐帝国的永恒繁荣，就必须铁石心肠，比如老张，他的天赋并非不佳，只是过于自负，宣称只接手五十万以上的委托，那些二十至五十万的谱曲工作，他连瞧也不瞧。”

古冬默默点头。

古昂所言非虚。

公司的众多乐师皆有此通病。

他们渴望创作宏大的乐章，却不愿屈尊处理小型委托。

可若无人接手小单，公司的业绩又由谁来维系？

古昂叹了口气：“你听到业界的议论了吧，虽然我们的公司在榜单上崭露头角，但有人私下里说我们拖累了沈代表，他其实是在孤独战斗。这虽属实，但我们不能丢掉尊严。”

“我懂了。”

古冬点头，不再劝说。

古昂的改革，犹如烈焰般猛烈燃烧。

直至半月之后，这场变革才渐渐平息。

此刻，

公司的作曲部门已从最初的百二十六人锐减至仅剩七十余人。

因此，

当沈易再次踏入公司，明显感受到空荡了许多。

他并未多言，一如往常，继续指导薛良作曲技艺。

薛良在这场裁员风暴中安然无恙。

这并非因他与沈易的师徒关系。

即使没有这份牵绊，薛良亦不会被剔除，因其业绩始终出色——