沈深完全不指望她了,自己起草了邮件,但她还是等到袁媛邮件进来,看完后发出自己的版本,同时抄送袁媛本人。
“看您写的邮件,我立马意识到自己的不足,学习了,以后一定改。”第二天一大早,袁媛在沈深办公室门口说。
沈深笑了一笑:“昨天会议都谈些什么呀?”示意她进来坐。
“也没什么,相互认识一下,然后Tony简单介绍公司目前进展,讲了讲招聘的难处,园区表示支持,但具体也没说怎么支持,都是官场上的套话了。”
“我看了下Tony的日程安排,三点钟会议结束,我打电话问了他的司机,他们是准时出发去的上海。所以,你能告诉我,四点到五点这段工作时间,你在做什么么?”沈深盯着袁媛,问得很直接。
袁媛先是一愣,然后便解释:“我跟咖啡馆工作人员聊了一聊,那个场地不错,本想着以后可以去开会什么的,可是对方是政府背景,不对我们开放。”
“然后呢?”
“然后我本准备回办公室的,可大姨妈来了,没带文件,便回去了。这事儿我也不好意思说,所以就……”袁媛有点冒汗,不过心想:沈深不至于要脱裤子检查她的生理期吧。
沈深垂眼,想了一想,开口:“你入职一个月的时候,有签过职位描述,还定过工作目标,你应该记得吧?”
“记得的。”袁媛心里忐忑,沈深要卡她的试用期么?Tony能帮她么?
“虽然还有两个多月,但我们可以把目标拿出来,一起回顾一下,这个周五的下午,我们约一个小时时间,回头我来发邀请。”停了一停,“我当初推荐你,是因为你说想好好工作,有个好发展,你说你不怕辛苦,愿意学习。”
袁媛不说话,低头听着。
“刚开始的时候,你每天上班到很晚,我提醒你回去休息,现在呢?成长是个持续积累的过程,不是突击,真的要发展,一定要坚持,公司绩效评估标准中写得清楚:持续达成设定目标才是合格。”
袁媛支支吾吾:“我不是不愿意做,就是觉得您要求太高了,要写计划,要出通知,还要写这么细节……”
“行政工作就是细致的。你想想看,我们搬家那天,员工上班么?”
“电脑要搬走,不好工作的。”
“有些不用搬的员工呢?有没有影响?就算搬的员工,他们还是要到办公室的,中午用餐在工厂还是临时办公室?你怎么给供应商数字准备午餐?员工自己的物品需要打包么?还是搬家公司打包?工厂办公室座位怎么安排?网络、打印机这些办公设备状态如何?这些细节不说清楚,员工怎么配合、怎么工作?”
“我知道了,可是Tony叫我做事,我也不能推啊。”
“关于这一点,我去跟Tony沟通。”这个问题要解决,不然袁媛会很难管理。微微一想,沈深便知道她在利用Tony拖拉甚至推卸工作,吃定她不敢去跟Tony问什么。那么,就要打破她的幻想。
“对了,后来没看到你的报销单子?”见气氛有点冷,沈深便换了话题,她也不是咄咄逼人的主管,见员工意识到了,便不多批评,后续想着把目标再回顾一下,弄清楚,以后双方都轻松。
“哦,过段时间吧,一个月报一次,省得麻烦。”袁媛心里不确定:沈深知道什么了么?见对方不再多问,悄悄舒了一口气。
再次看到单子的时候,沈深发现那笔费用没有了,可是搬家公司的费用却涨了,数字不完全相同,但很接近,她敏感的察觉到问题。于是查看了搬家公司的项目细则,发现多了一笔,数字跟那笔“其它”一样,最后总数上的区别是因为税的影响才有了差异。
沈深让袁媛解释。
这回袁媛有点慌了。
“你实话实说,不然我就按合规问题处理。”沈深很严肃。
“是、是Tony家的空气净化器。”袁媛只得说了,她想着说了也好,省得沈深以为是她拿了什么好处,Tony的东西,她沈深不至于卡,不敢吧。
听到这里,沈深气得想笑:这种拎不清的家伙,当初她是怎么看上的!