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第一百四十二章 争分夺秒谋发展（第1页）

苏秀满意地轻轻点了下头，“别看港岛黑帮横行，但在国际社会眼中，这里照样是标榜着法制精神的法制社会。公司的劳务合同我看过，基本上是借鉴了日本企业的那一套，讲究每一位员工都能成为企业的终生制员工。好的东西，当然可以拿来用。”

姜铁钢点头说道：“小鬼子虽然鬼得很，但他们有些东西，还真值得我们学习。”

“我对高通的定位，是要做世界第一流的企业。”

苏秀双手负在背后，一边缓步走动一边说道：“而且也要让高通电子成为港岛的一张新名片。尽管我们是初来乍到，但我对我们在港岛扎根立足充满信心。因此，我对公司的用人原则，是宁缺匆滥！”

“老板，您放心，我们这次招收的每一个人，不说千里挑一百里挑一，至少也是十里挑一。每一个人，综合素质都比较高！”

“嗯，我看人，首重人品德行，其次才看能力！”

“明白！”

苏秀脸显满意神色，轻轻点了下头，缓声问道：

“对了，铁钢，目前公司里的人，对于公司实施准军事化管理，有没有背后议论什么？”

“有，但不多。”

姜铁钢正色答道：“在欧美很多国家，有很少企业都实行准军化管理。在港岛也有几家这样的公司。既然想享受高薪高福利，当然就得承受严格的管理制度。”

“种下了梧桐树，希望能有凤凰来。”

苏秀稍显有点感慨地叹然笑道：“铁钢，安保部和厂里的其他事，你多操心。过两天我老婆和女儿要来港岛，另外还有一些内地的朋友也会来港岛进行商务考察，接下来我估计有阵子不会有过多的闲心和精力关注厂里的事。”

“老板，别的事我基本上还能管得过来，但设备技改升级的事，我真是一点都不懂。”

姜铁钢苦着脸，实事求是地摆出困难。

“我还是那句话，专业的事情交由专业的人负责。”

苏秀很轻松地笑道：“特别注重契约精神，这是洋人们的一个特点。只要合同条款上写得清清楚楚，他们就会不打折扣地落实执行条款的规定，到时候按合同上的技术要求找专业人士来验收就可以了。”

说完后，苏秀像是忽然想起什么事，正色问道：“陈卫东和曾广豪最近都了些什么？”

姜铁钢当即答道：“曾广豪的一切行动都在按老板的指示进行，他这段时间身边已经聚拢了三十多名帮众。相比之下，陈卫东在大圈帮的名望，就要比曾广豪在三合会的名气大得多。有了老板给予的资金支持，陈卫东都快被道上人称作当代孟尝君，身边已经聚拢了一百二十多号人。”

苏秀沉吟着说道：“该派人盯着还得盯着。我需要随时掌握他们的一举一动，一言一行。”

“是！”

姜铁钢肃然领命。

用人要疑，疑人也可用。

只要有科学合理的管理机制，用制度和规则来管人，而不是人管人，任何事情都能做到条理清晰。

苏秀对陈卫东可是寄以厚望的，当然不可能让其放任自由，不闻不问。

从目前看来，陈卫东此人还没有让苏秀感到失望。

办理好高通电子集团的相关产权手续后，苏秀基本上就以厂为家了。

三千万美金的追加投入，建筑公司，装修公司，园柳绿化公司先后进驻，高通电子厂区里面几乎是一天一个样。