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第9章（第3页）

同一件ego，在血雾身上不仅伤害更高了，甚至还多出了一些员工没法使用的招式。

当然，因为血雾的攻击方式过于暴力，导致ego有可能会在战斗过程中报废。因此随身携带8把ego很正常的，对吧？（指惩戒部核心抑制）

（扯远了）

总之，一名研究员无论如何都不应该出现在控制部。况且，研发部和控制部之间的距离是非常远的。

脑叶公司可以分为上中下三层，控制部是上层最高，而研发部是下层，但是这么远的距离，就不可能有研究员千里迢迢在控制部选个休息时做宿舍。

“啊。。。。。。这。。。。。。”主管x现在面色十分的难看。

主管x现在是进退两难。如果退，继续假装自己只是个普通的研究员，那这个员工很可能就直接打电话报告给安吉拉了。如果说，告诉这个员工自己是主管，那么自己私自与员工结交，会不会被安吉拉骂？

一番思索后，主管x决定——骂就骂吧！自己可是主管！安吉拉是他的秘书！自己怎么可以怕自己的秘书？难不成她还能直接把自己开除不成？

“好吧，不瞒你了！我，x，是你的主管。”随后，主管x就将平板拿出，翻开到了主管手册的第一页，上面明确记录了主管x的入职时间，年龄，以及样貌。

“主。。。主管？”原河故作惊讶的对着主管x说。

在主管x看来，原河的表现非常正常。毕竟，脑叶公司是一家“世界之翼”，能在“世界之翼”当主管的人都有那么几个博士学位。

在脑叶公司的世界中，世界的命脉被名为“世界之翼”的大公司掌控，每一家世界之翼都有至少掌握一个奇点技术。可想而知主管这个职位的珍贵。

再加上，主管x平时不显山不露水与员工眼里主管总是能做出最佳的选择，导致所有人都觉得主管一定是个IQ250的智者。无论遇到什么情况，主管都能完美的解决，这是写在员工手册上的内容，也是每个员工都打从心底认同的内容。

所以，员工遇到主管的第一反应一定会是惊讶和不可置信。

主管x偶尔在与Sephirah会谈时会遇到其他员工，但其态度可想而知，无一例外都是恭敬的。

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第13章hod

在种种因素的加成下，主管x几乎无法以平等关系去和他人说话。

当他遇到这个与其他员工态度与众不同的原河（虽然主管x以为主管x不知道主管x的身份）自然是引起了主管x的注意。

“原来，你是主管啊。。。。。。太棒了！去死吧！！！”原河对着主管x大声吼道。

主管x被原河的反应镇住了，当他反应过来时，他已经被原河抱住并疯狂摇晃。

“你知道我昨天是怎么过的吗？十几次忏悔工作，忏悔内容不能重复（因为对一罪与百善忏悔的员工在忏悔过后对于忏悔的事件会突然感到释怀的感觉，所以已经忏悔过的事，是不能再忏悔的），老子tm都给你证词穷了！”

“别。。。别，摇。。。。摇了。。。我这。。还不不，是为了刷刷aa。。。属uu性inn。”

“这tm是理由吗？你就不能让我们轮着工作吗？”

“先。。。。把我放下。”

原河停止摇晃主管x，在主管x好不容易缓过来后，原河便继续进行自己的“汇报”。

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安吉拉正在前往培训部。

她以前几乎没怎么在公司闲逛，毕竟作为光之种计划的监督专用ai，自己需要时刻跟在主管身边。

同时，为了确保光之种计划的正常进行，安吉拉不被允许与和Sephirah有过多接触。

安吉拉的本性是善良的，她十分在意员工的安危与感受，也十分想要和各个Sephirah成为朋友。

但这是不可能的，这种事早在不知道第几百或第几千次轮回被她彻底否定。光之种剧本的内容中，部长需要经历核心崩溃，然后再由主管进行核心抑制。所谓的核心崩溃，就是指sephirah的【核心】产生巨大的负面情感，导致其中的【逆卡巴拉能量】实体化。