李默看着简历,说:“布雷迪,听说你要求原来你所在的公司,将你的年薪加到三十万美元,还要求公司额外给你配上百分之十的股份?”
布雷迪很是尴尬,不管是那一个雇主,都不希望手下,无论是员工或者是ceo与高管,发生这样的事。
他辨解道:“李,几年前那只是一家小工厂,仅四十几名工人,是我……”
“你不用解释,我问你,你心中一年收入最高应当是多少?”
“李,我那个要求真的不高,若是再给我几年时间,我保证能让他们的公司上市。”
“布雷迪,你不用解释这个,我问你心中一年收入最高应是多少!”
“五十万到一百万吧。”布雷迪支吾地说。
即便在美国,如今百万年薪的总裁,也少之又少,即便哪些上市公司的总裁,也未必有这么多。
李默呵呵乐了……他正要站起来送客,布雷迪又抬起头说:“李,这样,给我一个时间,若是听我的安排,五年之内,你的玩具公司不能上市,我什么话也不说。五年之内,我让你的玩具公司上市,你必须给我百万年薪。”
李默生生让他一句话说得重新坐下,看着他问:“若是我的公司不打算上市呢?”
“为什么不上市,李,即便手中有足够的资金,也要上市,上市是干吗的?不要听报纸上瞎说,说是为了募资发展。其实上市就是圈钱的,而且作用很多,正式上市了,若是手中缺少资金,可以抛售一部分股份套现,也可以抵押。同时,拿出一部分配股,也可以挽留人才……”
“布雷迪,我不会上市,但会拿出一部分分红出来,当成奖励。”
“股份分红?”
“嗯,还是说说你的事,我不上市怎么办?”
“李,我可以负责你的公司五年内营收能达到三千万,当然,收购公司、在你们中国投资分公司,必须由我来做主,公司的管理与经营,也必须由我来做主。”
“我雇了你,以后会很头痛……”
“李,你说错了,你雇了我,以后会很省心,什么不用你操神,我就替你办好了。”
“布雷迪,若是你在我们中国说出这句话,马上人家就将你赶走。”
“李,我知道你们中国人性格内向,谦虚,但我是美国人,你也知道我们美国人的性格。”
“好,我问你,若是没有达到这个要求,你打算要求多少年薪?”
“年营收一千万以下,我只要求十万,一千万以上,必须给我三十万年薪,并且给予一定的股份分红,两千万到三千万,必须给予我五十万年薪,一定比例的股份分红。”
“你对你自己很有信心?”
“那是,我原来哪家公司不用多久,他们就会后悔了,而且我在美国,也有不少的人脉,仅是我本人,只要你公司未来的产品不差,我就可以为公司带来三百万以上的年营收。”
人脉,确实为他加了分,特别是对李默这个小菜鸟来说,它同样很重要。
不过李默面露讥讽,说:“布雷迪,不要将你想得很重要,但很高兴地告诉你,你被录用了。”
“谢谢,可是……”
“如你所说,年薪十万,一千万营收以下,没有任何股份分红,一千万到五千万年营收,则有百分之二的股份分红,五千万到一亿美元,则是百分之三的股份分红,一亿美元以上则是百分之四的股份分红。”
“年薪呢?”