而这家新公司的主导方,控股方,既不是精灵娱乐,也不是云上娱乐。
而是羽生秀树的云上文化。
毕竟羽生秀树为了保险起见,将精灵娱乐的所有版权,都收归云上文化管理。
即便拆分运营,也依旧是由云上文化进行授权。
见羽生秀树看完,北原惠理问,“羽生桑,有什么意见吗?”
到了现在,只要羽生秀树这位老板不反对。
那接下来,北原惠理就将彻底启动新会社的组建了。
“关于这份企划,我大体上没有意见,但关于员工奖金的分配方案,再去好好计算一下,千万不要出任何纰漏。”
在羽生秀树看来,方便管理固然好。
但不能为了方便,就让下属的利益受损。
毕竟在之前,衍生品和版权所产生的收益,也是会算在年底分红奖金池里的。
如今把这部分独立出去,收益无疑会大减。
正所谓,升米恩,斗米仇。
他原本实施的奖金分配方法。
实质上就等于给了所有员工一份“干股”。
无非这份干股不固定,会受到会社收益,职位高低,贡献大小的影响。
公司运行这么多年,这套分配系统运转良好,上上下下的员工们也都很满意。
也在业内建立了优秀的口碑。
让精灵娱乐成为了霓虹广大毕业生,以及业内人才最向往的会社,没有之一。
泡沫经济开启,霓虹会社也开始的激烈的人才争抢战。
各种承诺不要钱的给出。
而精灵娱乐却稳坐钓鱼台,不争不抢,只是照常招聘。
结果每年毕业季想加入的人仍旧络绎不绝。
吸引人才的同时,精灵娱乐的跳槽率也非常低。
如今游戏市场火爆,不少会社都开出高价挖人。
更有许多游戏制作人跳槽单干。
可在精灵娱乐,却几乎很少看到这种情况存在。
究其原因。
首先,公司福利好当然是第一位的。
比如买房福利,实施了这么久,尤其是去年房价暴涨之后,受到了公司所有员工的交口称赞。
然后是公平透明,持之以恒,从未食言的奖金分配制度。
当然除了福利和收益,以年轻人为主的精灵娱乐,最看重的还有一点。
那便是不同于霓虹其他会社的工作氛围。
毕竟会社的年龄还很轻,老板又是羽生秀树这位“平易近人,没大没小”的甩手掌柜。
再加上“留美”高管岩田聪的管理。
精灵娱乐的内部氛围,足以用欢乐愉快轻松来形容。
加上总体合理的利益分配。
便促成了一种良性竞争的工作氛围。