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第180章 微聊秀（第3页）
上家在91助手技术博客网址陈默信手打开打眼一扫标题就知道有没有，确实有积累。过！
过的简历放在电脑桌面的一个文件夹中，pass的就只能成为邮件里的电子垃圾。
现在属于僧多粥少，所以当陈默发现有可过可不过的简历没有丝毫纠结，直接pass。
随后陈默掌握了一些筛选小窍门，筛选简历的单位时间在不知不觉间缩短
一旦进入专注模式就会加速周围的时间流逝，这是每个人都具备的超能力。
等陈默再回过神来，是被李建超敲门声打断，他瞥了眼电脑系统时间，4个小时转瞬即逝。
随后看了下自己的进度，邮箱中仅剩一百多未读邮件，而桌面命名“过”的文件夹里面简历数还不过百，淘汰率高达90%。
“进！
”
只见李建超进来后，一脸惊喜，“老板，微聊安卓和ios新版上线了！
如你所料，他们弄了个微聊秀只能说跟咱们一模一样！
”
“看来我们的队伍中出了一名叛忍！
”
“那我们接下来。”
“按兵不动，按照原计划进行，只不过周末找个时间把毒瘤挖掉就行。
”
“ok！
”
“简历我还有100封就筛完了，你这边进度怎样？”
“呃，我今天抽空筛了五百左右，今天应该能把手里的筛完。
不过我刚才听小段说白天这段时间邮箱里又新收了三千多封简历。”
陈默一听眼前一黑，感觉自己低估了自己的影响力，亦或者低估了彼岸科技给出的福利待遇对职场打工人的诱惑力。
原来痛并快乐着是这种感觉。
晚上陈默出去跟大家临时在楼下食堂对付了一口，期间看到小米的一些小伙伴，大家打着招呼，那帮臭小子甚至打趣他，嘴里说着，陈总也加班啊？
引起众人一番调笑。
大家囫囵吞枣就上来了，继续奋战筛选简历。
到了9点，陈默除了把原有的一千简历筛选完毕，又额外筛了三百封，然后精选了一下最终由132名技术过了简历关，淘汰率高达90%。
他把数据通过邮件发给段宏研进行汇总。
这还是只第一轮的初选，再经过笔试，面试，可能最终有二三十人？
当然这是陈默手里的，等到他出去，发现大部分人都在自觉加班筛简历。
陈默走到段宏研工位旁边，“怎么样了？”
段宏研见boss来了，赶紧起身，“刚才我汇总了一下，今天大家一共筛选了5872个简历，其中非技术类1337个，通过278个，本地的213；技术类4282个，通过542个，本地的382，这些包含你手里的那批简历，另外错投或捣乱的有253。
”
陈默听完，点了点头，“辛苦！
