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第1451章 契机（第2页）

首当其冲的……

芳草萋萋的股权表。

先不说究竟是好是坏吧，反正这次她的工作效率确实是很高的，这点，不得不表扬。

投票权，和剑荡当时说的一样，12%。

分红权……3。18%。

芳草萋萋估的帮会年度净收入是在6000多万……不包含现在帮狂狼收货的利润。

怎么来的，陆明懒得去看——十多页的公式和统计呢，哪里有那种闲工夫。

但他粗略扫了一下，觉得芳草萋萋这个数据做的……有些低估。

按游戏币来算的收益，没有问题，和陆明自己粗略预计的差不多。

金价比例……说是“考虑得比较全面”也可以，说是“有些夸张”也不是不行。

她把通胀率估得比较高。

什么意思，一眼就能看出来。

好股份占比高一点嘛。

讲真的，陆明还是很佩服芳草萋萋勇气的。

对老板而言，这样的员工确实是刺头儿中的刺头儿。

他就抬头看了不服和指尖一眼……

不服是两手一摊，“我不发表意见哈，你们两个大股东说话。”

指尖更是麻溜溜跑开直接飞到千灵县去监工了。

交上报表的芳草萋萋本人也是非常识相得来了一句，“毕竟招了那么多负责收货的工作人员，财务方面有些问题确实比较麻烦，我怕小刘和小孙招呼不过来，就先去看看了。”

待到他离开，陆明和剑荡开始合计了。

没其他人在，陆明也毫无顾忌。

“这个数儿……我觉得是不是低了点儿？”

剑荡同样毫无顾忌，“确实低了些，毕竟就心黑兄弟一个人占比到了1%以上，剩下排第二的……”他指了指在旁边看风景的不服，“……那家伙满打满算才千7，严格来说还不到、卡了9；并且他们那三个人加起来也才千58，没有跟其他人拉开差距，到时候……做起事情来，搞不好会有所掣肘，误了效率。”

陆明对此深表赞同，不管是帮会还是公司，想要发展，管理层的权威性是非常重要的。

比如说收人，假设现在狂狼那边有一个200人的固定团想找下家、联络了拉车帮，各个装备等级都非常不错，领头的是城内总和分前20、装备全橙的那种……

上来就说要一个长老、其他人全提精英。

芳草萋萋说不行。

下面的人说行。

莫衷一是，开始吵。

收人这种事，必须快刀斩乱麻、收大号尤其。

到时候吵了两个小时没出结果，然后人家那个大号一看，哦，这帮会不待见我。

“蹭”得一下，人家就跑去联络别的帮会了。

到时候就算这边吵出了结果，也没有意义了。

这对帮会来说当然是损失。

并且还白白浪费了2个小时争吵的时间。

到时候大家互相埋怨，说没收到这些大号是对方害的。

久而久之，团队内部的不信任感就出来了。