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第74章（第2页）

7。当公司内拉响二级融毁警报时，触发逐步伪善的绝望，效果为每当员工完成一次工作时，员工原本增长的属性将会以立刻生效，并且从原本的增长属性改为逆增长，但是会在每一次融毁触发考验时重置。

8。当公司内拉响三级融毁警报时，触发愈加善良的希望，培训部核心抑制奖励回归，削减员工属性逆增长效果。

9。当公司内拉响三级融毁警报时，触发直面生存的懦弱，再生反应堆将不再为员工恢复生命值，反而会对员工造成伤害（伤害仅有再生反应堆恢复力的五分之三且走廊内依旧会受到影响）。

10。当公司内拉响四级融毁警报时，触发生存下去的勇气，安保部核心抑制奖励回归，主休息室中再生反应堆的生命恢复效果将会再次出现，但是走廊不会恢复。且伤害效果依旧存在。

11。当公司内拉响四级融毁警报时，触发存在意义的失望，效果为每隔十秒钟公司内随机收容单元出现时间仅有30秒的融毁。

12。当公司内拉响五级融毁警报时，触发存在意义的憧憬，中央本部核心抑制奖励回归，每隔十秒出现的融毁变为每隔一分钟出现。

13。当公司内拉响五级融毁警报时，触发破坏一切的决定，效果为公司内将会以在每一个部门生成破坏的意志。

破坏的意志：无法被攻击，没有生命值，每隔十秒锁定一名员工，造成100点侵蚀伤害，且无视装备等级压制。

14。当公司内拉响六级融毁警报时，触发守护他人的决意，惩戒部核心抑制奖励回归，破坏的意志从每隔十秒锁定一名员工，改为每隔一分钟锁定一名员工。

15。当公司内拉响六级融毁警报时，触发无法信任的猜忌，效果为你所下达的指令将有90%的可能性会使员工拒绝进行您所下达的指令。

16。当公司内拉响七级融毁警报时，触发值得托付的信任，福利部核心抑制奖励回归，您的员工将重新接收并执行您的指令，且在这一阶段前死亡的员工将全部复活，但您的指令将有10%的概率传达失败。

17。当公司内拉响七级融毁警报时，触发逃避恐惧，继续循环。效果为在每一个部门生成循环的枷锁。

循环的枷锁：每选择一名员工，该员工将会被锁链缠绕，此员工将无法动弹，无法死亡，无法受到伤害，无法进行工作，无法进行战斗。循环的枷锁生命值为500，抗性为全部1。0，将其击败后可以解除缠绕。解除缠绕后，会在十秒钟之后再次选择一个目标进行缠绕。

18。当公司内拉响八级融毁警报时，触发直面恐惧，斩断循环。研发部核心抑制奖励回归。循环的枷锁在被击败后，冷却时间从十秒延长至一分钟。

19。当公司内拉响八级融毁警报时，触发逃避过去，停留现在。效果为无法控制时间流速，时间流速每隔十秒钟随机切换。

20。当公司内拉响九级融毁警报时，触发拥抱过去，创造未来。记录部核心抑制奖励回归。时间流速从十秒钟切换一次，延长至一分钟切换一次。

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终于，艾因完成了九阶段的融毁，随着最后一次工作的进行，公司内触发了十级融毁警报。

就在这时，自己的倒影再次出现了。

“看来你已经完成了所有的前置条件。

你成功的激活了这些逆卡巴拉能量并成功的将他们压制。

接下来就是整个步骤中最重要也是最难的一步。

镇压原河。

我知道，这听上去几乎不可能。

拜托，我也知道一个拥有的时间掌控，空间掌控，身份还是一个创始神的人，怎么可能被战胜。

所以我们并不是要与他正面对决。

现在直面他，到时候我们会知道该怎么做的。”

说罢倒影再次消失，艾因仰头看向天花板。

“Carmen（卡门），你听得见，对吗？

我知道，我得不到你的回复。

原河说过你的精神尚在。

这也是为什么当初我觉得继续下去就能将你复活的原因。

总之，不管你现在在不在这里。