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第四百四十三章 精兵强将（第1页）

接到通知后，各分公司就纷纷召开了动员会。

在京城盛华二号工地的临时会议室里，柳老板召开了中层干部会：

“各位，盛华的柳总从米国纽约打来电话，透露了一个消息，他们公司要在纽约盖一栋三十层的公寓楼，现在建筑工还有一些缺口，准备招人。

得到消息后，我就开始做工作，要求柳总给我们公司一个机会，拍一部分精兵强将到米国纽约学习进修，花了不少功夫终于说服柳总，同意我们公司选派一部分员工到米国纽约参与公寓楼的修建。”

柳老板的话还没有说完，下面立马就炸了，三四十个中层干部纷纷交头接耳，各个都是喜形于色。

柳老板拍了一下桌子，大声的说道：

“大家安静一下，听我把话说完。

大家都知道，我们总公司原来曾经组织过一个考察团去米国，可是人家根本就不理睬我们，不但歧视我们华人，还嘲讽我们的建筑技术落后。

这次是一个难得的机会，一是可以借机学习他们的长处，而是我们要发挥我们的长处，展现我们华人的建筑技术。

我相信，我们天朝的建筑技术不会比他们差，我们这次去米国，是要打造一个精品工程，要让老外看看，我们天朝人的建筑水平不比他们差，而且比他们更好。”

下面响起了雷鸣般的掌声，上次去米国被看不起，大家都憋着一口气呢。

柳老板接下来说道：

“这次各个工种我们都要选派。力工、瓦工、钢筋工、模板工、木工、混凝土工、架子工、焊工、电工、水暖工、油漆工、起重工、吊车司机和指挥、机修工等等；还有项目经理、专职的土建技术员和专职安全员。

我们要有思想准备，就是这次工程结束后，这个团队应该具备单独接手一个工程的建设。

我相信黄铭老板在米国不可能只建一栋楼的。

根据总公司协调决定，十二个分公司每个公司分配8个指标，我们公司多一点，十二个指标，总共一百人。

这次采取个人报名后择优选派的原则进行，三天内确定名单。

两位副总和正副SJ留一下，其他人散会。”

几十个中层干部离开后，柳老板望着班子成员说道：

“总公司这次决定选派一百人去米国，各个工种都要配备，我们公司有十二个指标，大家讨论一下怎么选拔比较好。

另外，总公司决定，这一次去米国由我带队，我们公司暂时由李副总负责，一定要配合盛华公司做好工作。”

李副总郑重回答道：

“好的！”

张扬正驱车去市府拿批件，路上接到柳总的电话吃了一惊：

“国内要来一百个熟练工？”

柳总还说，来的都是老牌GQ建筑公司的精英，来的人员素质相当高，这是好事，可问题是自己人员缺口不大，要不了这么多人啊。

自己公司停工前，建筑工人大约有一百二十人，停工后应该流失不少人，不过估计应该还有六十人左右，原计划新招一部分，然后再从国内找一些。

现在既然国内派来了一百人，那就不用在这边招工了。

米国这边的工人薪酬大约是国内来的三倍左右，人工费这边可以节省不少。

既然柳总说他们是来学习，那自己再留下一批技术人员和管理人员，然后让国内来的工人和留下的米国工人混在一起工作好了。

于是，张扬毫不犹豫的说道：

“我知道了，柳总放心，我一定会安排好的。”

新安建工要组建一支队伍走出国门去米国盖大楼的消息，在各个分公司传开之后，获得了很多人的关注，几乎所有的中青年骨干都报名参加选拔。

接到柳老板汇报后，新安建工总公司很快就达成了共识：

要在三天之内，选拔精兵强将，按工种选拔优秀人才，打造一支新安建工的名牌队伍，由柳老板领军，走出国门征战海外市场。

市里的有关部门获悉这个消息之后，都特别支持；各种手续都走绿色通道加速审批。