人事部门经理孙勇,是赵长健原公司的人事经理。
对赵长健忠心耿耿,对胡展骄的要求,向来是敷衍了事。
胡展骄要求人事部门,每周交给自己一份新员工名单。
他硬是拖了一两周。
胡展骄在高层会议上发飙,才乖乖地服从命令。
胡展骄的第一步,便是要辞退孙勇。
当然,辞退中高层,并不简单。
需要寻找合适的理由,否则肯定会遭到质疑,难以保证团队稳定。
孙勇拿着一份工资单,走入办公室,面色凝重。
“胡董,本月的工资单如果今天不批的话,那么大家的工资就不能准时到帐了。”
胡展骄淡淡一笑,“孙经理,请你再审核一下工资明细。如果没错误的话,我当然会签字。”
孙勇深呼吸,耐住性子说道:“我已经检查过很多遍,没有任何问题,才交给财务审核的。至于财务经理也没有找出毛病,为什么到你这儿就不行了?”
胡展骄挥了挥手,不耐烦道:“你想不明白,那就继续回去想。不愿意想,就滚蛋
!”
胡展骄跟乔智的管理模式不一样。
经常会曝出粗话。
“你!”孙勇瞪大眼睛,吃惊地望着乔智,“我去找赵总,请他来跟你沟通。”
重重地关上办公室的门,发出“嘭”的一声巨响。
外面的员工下意识地望向董事长办公室,开始交头接耳。
“我没看错吧,刚才孙经理竟然摔门了。”
“孙经理原本就没将董事长放在眼里,摔门算什么?”
“仗着赵总作为靠山,也不能这么嚣张吧?”
“谁让董事长太年轻,压不住呢。”
“毕竟是董事长,会不会直接将孙经理给开除?”
“孙经理跟着赵总这么多年是心腹。对董事长各种挑衅,指不定是赵总的授意。”
“别多嘴了。赵总,好像进董事长办公室了。”
赵长健走入董事长办公室。
先关上门,再将百叶窗落下。
“你还挺注意影响的!”胡展骄淡淡一笑。
“胡……董,为什么人事工资单不批?”赵长健深吸一口气。
主动坐在胡展骄对面的椅子上。
“不合理的工资单,为什么要批?”胡展骄反问道。
赵长健蹙眉,“哪儿不合理?”
“工资单上多了十六名陌生员工,难道赵总没发现吗?”胡展骄反问道。
“那几名员工,还在我以前的公司办公,但严格意义上,已经是我们公司的员工。”赵长健终于知道胡展骄为何卡住工资。
赵长健正有计划地将自己的前公司转入现在的公司。
原来公司有一部分员工,已经进入现在公司的编制。