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第33章 美团(第2页)

一天,我在办公室召集各部门负责人开会。

我坐在首位,严肃地说:“各位,虽然收购已经完成,但我们面临的挑战才刚刚开始。我们要在保持美团原有优势的基础上,实现新的突破。”

技术部门的负责人小赵说道:“叶总,我们目前的技术架构需要升级,这需要大量的资金和时间投入。”

我毫不犹豫地回答:“钱不是问题,关键是要做出领先的技术方案。”

市场部的小李接着说:“叶总,竞争对手在我们收购期间动作不断,市场份额有被挤压的趋势。”

我皱了皱眉头:“加大市场推广力度,推出更有吸引力的活动。”

这时,客服部的小王发言:“叶总,近期用户投诉有所增加,主要集中在服务质量方面。”

我敲了敲桌子:“立刻整顿,提升服务水平,不能让用户失望。”

会后,我来到研发部门视察。

研发人员小张向我诉苦:“叶总,新的项目压力太大了,人手不够啊。”

我鼓励他说:“克服一下困难,我会尽快调配人员支持你们。”

回到办公室,美团的原高管刘总来找我。

刘总忧心忡忡地说:“叶总,一些老员工对新的管理制度不太适应,有离职的想法。”

我沉思片刻后说道:“组织一次沟通会,听取大家的意见,做出合理的调整。”

在沟通会上,员工们纷纷发言。

员工甲说:“叶总,新的绩效考核太严格了。”

我耐心解释:“严格是为了激发大家的潜力,做出更好的成绩。”

员工乙说:“工作强度太大了,希望能有所改善。”

我点点头:“会合理安排工作,保证大家的休息时间。”

经过一段时间的调整,公司的情况逐渐好转。

一天,我在电梯里碰到了基层员工小李。

小李兴奋地说:“叶总,最近公司变化很大,大家干劲十足。”

我微笑着说:“这是大家共同努力的结果。”

又过了几个月,公司迎来了重要的发展机遇。

在战略决策会议上,投资部的老王说:“叶总,有一个新的合作项目,前景很好,但风险也不小。”

我果断地说:“详细评估,只要风险可控,就大胆去做。”

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