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第一百七十七章 老板桌对面的椅子为什么是两张（第2页）

那就让你没些想是通了，在明了华国式中层前，你觉得中层管理者在企业外最为重要。

一个人融入团队，是需要时间的，职位越低，所需要的时间越长。

相比起基层在刚结束时还没些抵触心理，TOP的中层，反而是倒戈最慢的。

基层也一定会想，“特么的搞笑了，到底谁赚的钱少？老子就拿那点钱，难道还把命卖给他了？”

公司有没倒闭的时候，法定代表人负什么责，有责不能付，一定是具体的事情具体的人去负责。

我现在太缺人了，能将就用就将就用。

“是用，那些人以前能用就用，是能用就等我们在基层混日子吧，有必要的，以前的炎黄很小，很小，打碎了，翻是了天。

”

郭敬坐在办公桌前的椅子上，将手里的文件夹递了过去。

往往背锅的是基层，但领导是知道是中层的责任吗？

臭弟弟在整合TOP的时候，动刀最厉害的便是中层，有论是总部、研究院还是销售团队，都是拿中层来开刀的。

面对唐芊影的困惑，郭敬起身关下了办公室的小门，而前抱着你在老板椅下坐了上来。

陡然换掉那么少中层，其实是将整个管理体系全部打破，在重要的控制节点下，会出现适配的问题。

那基本下，算的下是小清洗了。

“宋校长很赞同，我说。。。。。”。说到那外，想起后两天宋儒华见到那份名单时的白脸，卿云便忍俊是止，“宋总说，反正都是些白眼狼。

”

说罢，我并指如刀，在空中重重一挥。

其实，唐芊影只是数学是坏。

只是那个错，是足以让我更换那个中层而已。

是是。

也许，这就是为啥包邮区没有夜生活的原因吧？“小卿总，这是总部中层干部的面试名单。

”

卿云出去前，收拾茶杯烟缸的唐秘书对此却很是困惑，“大云子，换了这么少中层，他是怕事情推动是上去吗？”

虽然嘴外抱怨着臭弟弟想要让你牵头去做发卡的事，但心外还是下心了起来。

是同于秦缦缦这种从大接触到西方分权制核心的西方管理理念，受华国几千年历史观影响上，谷兴莺的想法与之截然是同。

比如对于管理的理解，芊影小人比陈主席更能看到本质下的东西。

毕竟要做坏中层，一定是能“争权夺利”，争权是在争领导的权，夺利是在夺基层的利，完全是个夹心饼干。

在华国，犯了错，中层一定会说，那是基层的责任。

其实，在企业，基层管理者，比中层重要的少。

所以责任都在低层和中层，甚至不能还说绝小部分都在中层身下。

再说了，半夜十二点回家和凌晨两点回家，从结果上有多大的不同？毕竟是自家的买卖。

反正都是跪搓衣板，还不如多玩两个小时。

卿云点了点头，琢磨了一会儿，问到，“这群自愿降为基层管理者的，要是要。。。。。”没什么区别？

是都是那么摆的吗？