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第53章 新方案（第1页）

做了将近四个多小时的手术，高刚也有点累，懒洋洋的靠在沙发上，现在科室里面的情况基本已经弄妥当了，唯一要处理的就是护士长张玲。来二院上班之后，高刚曾经从几个侧面了解过心外科的情况，护士长张玲是整个二院心外科中唯一一个拥有护理学学士的学位的护士，无论是学历还是能力都是全科室最好的，因此虽然张玲在科室里面带头闹事，甚至扬言要把自己赶出市二院，但是高刚还是觉得应该给她一个机会！

高刚正想着如何处理张玲的时候，敲门声响起，他很是随意地喊了一声“请进”，张玲便推门就走了进来，她的表情依旧是冷冰冰的，面上透露着一种幽怨委屈的味道。

“张护士长，请坐！”高刚指了指旁边的沙发，随即说道。

张玲很是随意地坐在沙发上，面上根本没有一丝担心被免职的神情，淡淡的看了一眼高刚，便直接开口道：“高主任这次找我来，是不是想根我算账，把我这个护士长给换了？不过我也做好了心里准备了，不过今天高主任的精妙的手术我还是很佩服的！”

张玲为人爽直，有什么说什么，她知道自己从高刚第一天上班便得罪了人家，这两天还带头在科室闹事，被他免去护士长的职务，甚至赶出市二院也只是时间上的问题，因此她心中也不害怕。

高刚没想到张玲说话仍然如此直接，先是一愣，随即笑道：“张护士长，你误会我的意思了，我找你来是想说一下以后工作安排的事情！”

“工作的事情？”张玲很是差异地说道。

高刚笑着点点头道：“从今天开始，心外科的病人会增加起来，护理工作必须马上跟上来，因此我希望张护士长出面处理好护士这一块的工作。除此之外，我会在科室成立BASTIA手术团队，想请你推荐一位技术比较全面的巡回护士。”

张玲心中舒一口气，她看得出来高刚确实没记恨她，人家不是不小肚鸡肠、斤斤计较的，而且还挺爷们的，于是便真心建议道：“在心外科里面，年轻护士中以孙小英的护理技术最为全面，而且她为人心细谨慎，是个很好的人选。”

高刚点了点头，又说道：“按照我的估计，大概一周之后就会有很大患有左心房抗张末期的病人过来就医，我就一个要求，在一周之内务必把科室内的护士重新调动起来，，让她们能胜任以后的工作，知道吗？”

现在高刚没跟她计较她带头在科室闹事的事情，反而继续让她当这个护士长，张玲心里是有些感激高刚的，很痛快的道：“高主任您放心，只要一个三天时间，我就能让科室内的护理水平恢复到之前一样！”

高刚点点头道：“那就麻烦你了张护士长，不过我有言在先，如果你不能达到我的期望，我会毫不留情换人的。”

张玲自然明白高刚话理的意思，他是不希望科里的护士再弄出事情来，不过对于管理好科里的护士，张玲还是很有信心的，便非常有自信地说道：“高主任放心，我肯定会把科室内的护士管理好的。”

高刚看张玲如此有信心，心中也是很高兴，他最怕张玲胜任不了这个工作，那可就麻烦了，“张护士，这样就最好了，你先出去忙吧，顺便帮我把孙小英给我喊进来！”

张玲又点点头便起身出去了，不多时就把孙小英给喊了过来，孙小英今年23岁数，在二院心外科也工作了三四个年头了，为人心思细密，刚才张玲已经把推荐她进入高刚准备成立的BASTIA手术团队的事情告诉了她，因此她现在既高兴，又紧张！

“孙护士，坐吧，刚才张护士长向我推荐你进入我准备建立的BASTIA手术团队内，我想听听的你想法！”高刚微笑着说道。

“我……我能胜任！”孙小英知道这是自己人生中最好的一次机会，便鼓起勇气答道。

“很好，我就需要你这种勇于承担的勇气，不过BASTIA手术是全世界最顶级的心外科手术，能加入到这个团队内的都是精英中的精英，因此只有顺利通过考核才能进入我的团队。”说完，高刚从台面上拿起一份文件递给孙小英，然后继续说道：“这是BASTIA手术术前和术后的一些资料，我给你三天的时间学习，三天之后我会对你进行考核，明白吗？”

“明白了，我一定能通过考验的！”孙小英点了点头，语气坚定地说道。

孙小英离开办公室以后，高刚便拿出电话给王致中市长打了一个电话，电话很快便通了，从里面传来王致中愉快的声音，“高主任，你真行啊，今天我的电话都快被打爆了，都是来向我询问二院的情况的。”

“王市长过奖了，不过我还有点事情想希望得到你的支持！”高刚先是谦虚地应对一下，然后便提出了自己的要求。

“哦，什么事情，只要是好的，我都会支持！”

“虽然BASTIA手术电视直播能挽回二院的声望，可是这也只是治标不治本的事情，因此我想在心外科实现“透明化治疗”和医生职效考核，从而一劳永日地解决药养医的问题！”高刚很是严肃地说道。

“高主任，我也明白你的担心，但是华夏进行了药养医这么多年，早就出现了一张以药品为中心的巨大利益网络，就连上级领导人轻易也不敢动啊！”王致中何尝不知道二院出现这事情的根源在哪，只是他一个小小的副市长那敢触碰呢？

高刚淡定地说道：“王市长，我这个“透明化治疗”方案根本不会触动别人的奶酪，只是把药品的功效和价格明码标价，而医生可以从中给出一下合理的建议，你患的是什么样的病，我们心外科就给出一份治疗这方面病的药单，让病人自己去选择，这样一来就能恢复病人对医院的信任！”

“这方案不错，只是你也知道，医生平时的工资并不高，他们的收入很多都是靠药物回扣的，你提出这个方案不是打烂他们的饭碗吗？”王致中提出了自己的疑问。

“王市长说的不错，因此我会再科室实行医生职效考核。医生职效考核分为手术的多少，接诊病人的数量，治疗病人的质量，病人的满意度等，药物的回扣统一由科室收取，然后通过职效考核的优劣来分发医生的分红和奖金。这样一来既能激发医生们的工作热情，又能控制医生为了收回扣而乱开药的问题。”高刚滔滔不绝地把自己心中的想法全部说了出来。

王致中越听心中也喜欢，觉得高刚这个办法非常好，既没有触动到那张庞大的关系网，又能很好解决医生和病人之间的矛盾。

“好，好，这个办法很好，我马上回去市局，把这两个办法形成文件，然后在你们心外科试行，如果效果好的话，就在全市医院进行推广。”王致中高兴地说道。

如果这两个方法可行的话，将会改变整个前海市医疗系统的面貌，对于王致中来说也是一件非常政治意义的事情，对于他以后的升迁能起到很好的作用。