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第46章 对比起来待遇差距太大（第3页）

他的企业文化就是提倡玩命干活。

用命挣钱。

从领导到员工。

从上到下都是一样的超强的工作强度。

然后再配上差不多的高工资。

这才是让手下的员工岁污染每天痛苦的抱怨却没有离职的最主要原因。

毕竟领导加班加的比自己都狠。

领导休息时间还没自己多。

然后虽然每个月每一天都很累。

但是好歹每个月拿到手的工资还是比较可观的。

所以这才让锦辉金融的员工，能够勉强保持一点心理平衡。

但基本也是维持在一个临界点的状态上。

也就是说勉强维持在硬挺着熬着工作的状态上。

看在领导比自己还累，每个月工资也不少，勉强拼着劳累不辞职。

假如工资降低了，可能很多人就撑不下去了。

毕竟同样是加班同样是下班很晚，在这里和其他公司工作还是有所不同的。

在其他公司工作虽然也加班很长时间下班很晚。

但是起码工作节奏没有这么快到令人发指的程度。

多少还是能忙里偷闲的休息一下的。

但是在锦辉金融则是不同。

真就是马不停蹄的干活。

不可能让你能稍微放慢点进度去干活。

或者一件活干完了之后可以休息一会再干下一件活。

在这里基本上你一直都会有很多没干完的活等着你去做。

并且没每一个任务都会给你规定完成的时间期限。

仿佛是有人在你后面拿着鞭子抽着你不停的驴拉磨一样。

因此这里的工作压力非常大，让人的精神时刻处于紧绷状态，一刻都不能放松下来。

当然这只是常态。

所谓魔高一尺道高一丈，所谓上有政策下有对策。

即便是在这种高压工作的情况下。

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