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第131章 新的讨论(第1页)

在微博上。

一个热门话题引起了广泛关注:“#工作与家庭的平衡#”。

众多网友纷纷留言,分享自己在工作中如何平衡家庭生活的经历。

其中,不乏有人提及了陈曦工作室的家庭友好政策,引发了热烈的讨论。

【一位网友“悠悠岁月”留言道:“看到陈曦工作室的做法,我想起了自己之前在职场的经历。

那时候,公司文化严苛,请假难如登天,更别说带孩子上班了。

我常常因为家庭琐事而焦虑,工作也受到了很大影响。

现在回想起来,如果当时公司能多一些理解和支持,我也许能更加专注于工作。”】

【另一位网友“职场妈妈”则分享了自己的亲身经历:“作为一名职场妈妈,我深知带孩子上班的难处。

我曾经因为孩子生病而不得不请假,但公司对此并不理解,甚至给我带来了很大的压力。

看到陈曦工作室的做法,我真的很羡慕。

他们不仅允许员工带孩子上班,还提供了各种便利设施,让员工能够安心工作。

这才是真正的家庭友好型企业。”】

【网友“奋斗的小青年”也发表了自己的看法:“我觉得陈曦工作室的做法非常值得借鉴。

员工是企业最重要的资产,只有让员工感受到公司的关怀和支持,他们才能更加投入地工作。

带孩子上班虽然可能会带来一些挑战,但只要公司能够制定合理的政策和提供必要的支持,相信员工们一定能够克服这些困难。”】

【在这些留言中,不难看出网友们对于家庭友好型企业的渴望和期待。

他们希望自己的公司能够更加关注员工的生活需求,提供更加人性化的管理政策。

而陈曦工作室的做法,无疑为他们树立了一个典范。】

……

金汇金融的李总,坐在他宽敞明亮的办公室里,眼神中透露出一丝不屑。

他的电脑屏幕上正播放着陈曦工作室员工们享受下午茶,孩子们欢快玩耍的场景。

看到这一幕,李总嘴角勾起一个嘲讽的弧度。

“哼,这种小恩小惠,就想收买人心?”李总轻蔑地说道,他摇了摇头,似乎对陈曦工作室的做法很不以为然。

在他看来,企业就应该以利润为重,而不是搞这些花里胡哨的东西。

李总是一个典型的商人,他注重的是实效和利益。

他一直坚信,员工来公司就是为了赚钱,公司给员工提供薪水,员工为公司创造价值,这就是最公平的交易。

因此,他对于陈曦工作室这种注重员工生活和家庭的做法,感到十分不屑。

他拿起电话,拨通了人事部门的号码:“喂,是我。

你们看到陈曦工作室的那个视频了吗?我觉得我们没必要跟风。

我们金汇金融注重的是效率和业绩,不是这些花架子。

让员工们明白,来这里是为了工作,不是为了享受。”

说完,他挂断了电话,脸上露出一丝得意的笑容。

他觉得自己才是真正懂得管理之道的人,而陈曦工作室那种做法,只不过是一种哗众取宠的手段罢了。

……

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