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第18章 奇葩的公司管理条例（第3页）
杨帆再次听到不要加班这样的字样。
他感觉这个公司的企业文化核心就这四个字，不要加班。
虽说刚才老板陈曦也说了不要加班是为了让员工休息，为了员工的身心健康着想。
但杨帆还是想在公司人事这里再打听打听，这个不要加班，是不是还有什么别的内幕。
毕竟老板说为了员工的身心健康，这一点怎么听怎么离谱。
于是杨帆开口问道：
“我也听老板说了，也是告诉我尽量不要加班，我感觉咱们公司好像对加班这一点非常的深恶痛绝。”
“请问这个加班这个事情，是有什么特殊的问题么，还是说加班会对公司或者老板造成什么伤害或者影响？”
杨帆问出了心中的最大的疑问。
公司好是好，就是总让他无法理解。
顾小倩回答道：
“这个倒没有什么特殊的内幕，我刚来的时候也跟你一样，被老板告诉说尽量不要加班。”
“但是依旧经常有人加班，老板对这种情况非常苦恼。”
“经过我仔细的观察发现，加班貌似对公司和老板没有任何的影响。”
“也就是说加班就是正常的加班，没有任何问题，只是老板单纯的不想让员工加班而已。”
“所以说，其实这事可能真的是老板为了员工的身心健康考虑，虽然听起来有些离谱让人无法相信，但事实的确是这样的。”
顾小倩认真的对杨帆说道。
她非常能理解杨帆的疑问。
因为当初她刚来到公司的时候。
也是和杨帆一样的心理。
后来时间长了，就习惯了，也发现所谓加班并没有什么影响，不会造成什么严重的后果。
所以这也让顾小倩对陈曦的好感更高了。
看来老板是真的纯粹的为员工身心健康着想。
当然这其实是顾小倩想多了。
实际上是员工加班会影响到系统的评价，导致系统会扣陈曦的日常奖金。
“原来是这样么，真是令人不知道该如何形容了……”
杨帆心中暗暗想道，这个老板还真是奇葩。
这时顾小倩想了想之后，又补充说明道：
“还有就是很多人容易忽略的地方。”
“你不要回家后还工作，这也算是变相加班，回家后就别去想工作上的事，因为老板也不许这样，这样会占用员工的休息时间。”
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