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第156章 市场部会议1（第1页）

去工作室的路上，几个人在路边超市拿了几瓶饮料。

二胖一边从冰柜里边挑可乐一边回头问了一句：“说到这个代理的事儿，小志、镇哥，你们都上了多少家店了，我这上个月开了5家店，除了我和我爸妈，剩下两张身份证用的我爷奶的，电话卡都是自己出钱办的，租金什么时候给？”

“这事儿你不得问大龙？”钱镇随意回道。

“你特么上个月月底才进来的，上个月肯定不算啊，下个月月初打款。”顾大龙接过来可乐回答。

“那还行“，二胖放下心来，又问：“镇哥你开多少家了？”

“10家。”钱镇回答。

“还是你门路广，我都借不到身份证，回去一说我家别的亲戚还以为我叫人骗了。”二胖抱怨。

“我家里表兄弟堂姐妹就够十几个了，这还不好找？”钱镇没觉得有什么难的。

“我13家，除了自己家的人，其他的是找了些伙计，店都挂在我名下，租金直接打给我，但其实挣不着那么多，找的伙计来帮忙，咱也不能一点不分给人家，那不仗义。”方小志说了自己的情况。

小武只开了四家店，倒没什么说的。

“小李子说上大学之后拉同学做代理更好操作，那时候钱才好挣哩，一会咱们开会，也是说这个事儿。”顾大龙前一会听李锐打电话说了一遍，提前透露点消息。

几人点点头。

西院对于钱镇他们并不陌生，两个月前网吧开业就来过，等众人一到，李锐从屋里迎出来，把几个人带到二楼，开门见山地说：“咱们都是自己人，我就直说了，关于代理规则的事儿，有点变动，可以说是好消息也可以说是坏消息。”

说完李锐一顿，挨个看了几个人一眼，众人心底咯噔一下，以为店铺租金上出了问题，现在每个月钱镇、方小志的收入从几个月前的三百五十块一路涨到三千多四千多，正是爽的时候。

钱镇左右看看几个哥们，他是带头人，见顾大龙跟他点点头，于是沉声说：“小李子，咱没外人，你直接说就行。”

李锐继续讲：“咱们这个工作室，马上就升级成公司了，手续最近正在办着，”

他回头在白板上写下了“鲁市山海电子商务信息技术有限公司”几个字，然后继续说：“之前是说好，咱们自己人的话，只要带来的证件够，一个代理小组21家店的租金都挂在一个人身上，合着7350块一个月，但是现在我表哥发现这个事儿了，不让我和大龙继续这样干。。。。。。”

李锐略带歉意的看着大家，心里想的是，阿俊幸亏有你帮忙背锅。

钱镇和方小志倒是沉得住气，嘴上没说什么，但心里也犯嘀咕，这么办事儿恐怕不太合适，这收入才刚涨上来，就要掉下去？但顾大龙似乎没什么表示，还没说完，看后面怎么样吧。

小武社会地位较低，平常不太插话。

二胖脸耷拉下来了，懊恼地问：“那这怎么办？”他才刚开了五家店，还没开始挣大钱呢。

李锐继续说：“是这样哈，我跟大龙在表哥那边尽量争取了，大家之前已经开的店，是多少就多少了，只要公司还在，租金一分不少，但是后边的话，咱们自己伙计再进来的，单个人名下不能超过5家店了。”

小志听到这里打了个圆场：“我还寻思呢，其实小李子你不说也是这样，我十几个店，就算租金我自己全领了，也得分下去，要不真找找不到这么多人的证件。”

钱镇点点头不动声色，觉得确实是这么个情况，他再找更多的证件也很费劲了，主要是不是家里人不能白用人家的证件和银行卡，而且还得让人家相信你用这个不是搞诈骗的。。

“今天开会不是光说这个事儿，还有最主要的一点，公司马上要成立了，咱这边客服部最早，人数最多，现在要组建市场部，大龙是市场部部长，里边的事儿他说了算，我和大龙的意思是，看看大家想不想入职，有这种机会还是咱自己人先占。”

众人面面相觑，钱镇看似粗豪，其实粗中带细，问了一句：“公司这边待遇怎么样？”

李锐说：“新公司注册资金100万，市场部主要是跑代理这一块，基本工资1000，以前是最多带一个三级代理组21家店，现在入职公司，租金还是给代理，但是你招收的三级代理组里面开通的每家店，只要交给公司正常在运营，每个月都能给你20块的奖金。”

“我举个例子，大龙这个月找了十个一级代理，这十个一级代理自己拓展二级三级代理，下面总共开了21家店，你就有210家店的奖金，4200块，你下个月又找了10个一级代理，他们自己拓展二级三级21家店，下个月店铺数量会变成420家，奖金8400块！每个月都有！”

“当然一级代理不可能一个月就把二级三级代理全部拓展完，但是三个月两个月总能完成吧，每个月招收三五个代理，这不难吧？你最多四五个月之后奖金就有八九千以上，加上基本工资，一万多！这这之前，公司的基本工资是正常发放的。”

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百万资金、一万多收入刺激着大家的观感，没有经受过传销洗脑的人是很容易被吸引住眼球的，而且每个月都有，只要公司还在，这个钱不会少，最神奇的是，不需要你投入资金，所有的投入只是办一张银行卡、一个手机号，等着收钱就可以了。

重新分配利益的方式是推倒重来，李锐的这个方法，三级代理制是参考直销模式，而且提前制定了规则代理只有三级，避免日后因为无牌照传销被巨额罚款或者取缔；市场部奖金制又是参考的POSS机运营模式，层层分润，很容易扩大规模。

站在解决前面想到的心理不平衡问题的角度，市场部设置有限的员工数量，他们的收入全部来自“业绩”，并非不劳而获，管理上增强保密性，制度上遏制了代理群体中出现特权阶层大规模不劳而获的可能性，万一有消息在员工内部群体中流传，顶多会把市场部当做是一个热门岗位。

这一次李锐通过规则调整把一种潜在的管理危机消弭于无形，保证了公司体制的稳健，更为马上到来的规模爆发铺好了路，可谓当浮一大白，只可惜这份内心的成就感，无人可与之分享。

一本万利的买卖不是没有，基本都在刑法里面标着呢，这份入职零成本、收入比这年头金领还要高的工作，怎么听怎么像诈骗。

其他人惊到没有思路，只有方小志摸着下巴问：“小李子，你这个地方讲的。。。。。。怎么说呢，听着有点像他们说的。。。。。。。像传销。”

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