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第289章 熊孩子的正确用法（第2页）
果然，如微信消息和李段法所说，职言上面不知为何有一些用户戾气比较重，虽然言语没有出格，但用心险恶故意挑起人们对立情绪，再这么下去容易出事啊~
发现问题，陈默没有马上去解决问题，毕竟李段法刚走。
等了半个小时，陈默把资料整理了一下，才把负责职言的范典和刘新宇这对搭档叫来。
“老板！
”
“老板！
”
两人打了招呼后，见显示器后的老板面无表情，不禁对视一眼，心里有些惴惴。
陈默没有说话，只是把桌上显示器180调转，上面是他在职言中找出来一些具有代表性在安全线边缘擦边的言论。
范典和刘新宇后背的汗刷地一下就冒出来了，
“知道饭否是怎么没的么？”
“知道！
”
“知道舆论出了事，负责人是需要被约谈过么？”
“知道！
”
“那你们不会以为到时候约谈是你们去吧？”
“。”
陈默短短三句问话就让，两人如芒在背。
“职言我希望是在红线以内，打工人能畅所欲言的平台，而不是一些人恶意带节奏，颠倒是非的大染缸。
你俩是彼岸老人了，该怎么做，不用我教你俩，我要看到结果！
”
范典和刘新宇抿着嘴，重重点了下头，两人知道此时任何的理由只会成为无能的借口，他们没有任何辩解，“老板，我们知道怎么做！
”
“嗯，去吧！
”
陈默挥了挥手。
对于员工陈默和蔼如亲友，可对于总监级以上的成员，他向来很是严格，眼里容不下一粒沙子。
毕竟拿公司最高的工资，要求高一些也是应该的，干得好重奖，干不好重罚。
也就是这俩家伙知道他的脾气，如果有人找理由，那么他不介意把对方下放冷静一段时间。
经过小米和彼岸的双重历练，陈默已不再是那个把企业想象成乌托邦的那个陈默。
第二天，职言挂出了一个声明，大概意思是鉴于目前环境，职场言论防火墙暂时升级，请大家对自己言论负责，还职场舆论一片郎朗郎朗清空。
然后公布了一些言论违规账号的封禁名单，大眼一瞅密密麻麻一片，涉及好几百个。
引起一些职友阴谋论的猜测，认为职言此举是明哲保身，肯定是有些企业老板看牛马们还有时间和精力抱怨，看不过去下的黑手。
甚至许多职友在声明下面留言，
“理解，支持！
”
“职言挺住！
职言加油！
