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第121章 入职新的副本人物模板变更（第2页）
“试用期员工，理论上无业绩考核要求。”
“嗯，公司第一年是试用期，试用期内是不计考勤的。”
“出了一点意外？”
“其他组大概是干嘛的？”
导致，林轩内心居然有一丝打工人的共鸣。
“首先，很抱歉告诉伱，原本给你安排的导师组长，出了一点意外。”
袁华叹了口气：“我上次就说了，活下去很重要。”
“你可以查询你权限允许范围内的任何情报和功法，涉密部分则需要更高的公司职级和评价度，我也不能随便给你申请权限。”
他的功法来源极为特殊，普通导师对于他的价值也不算很高。
袁华带着林轩走进了一个临时会议室，挂上了“会议中，请勿打扰”的牌子。
袁华耸耸肩：“事实上，有很多东西在你具备足够实力前，最好不要尝试去了解，可能会自杀的。”
林轩沉吟了下：“什么意外？”
“编写代码有些浪费武者特长，不建议武师以上员工参与。”
“美工构图、建模什么的其实极为重要，目前高层鼓励宗师以上武者入职。”
袁华笑了笑：“具体原因不难想，应该跟你猜的差不多。”
“……是打算用这些游戏表达一些东西吧？”
林轩沉默了下，问道。
“是的，这是管理层的意思。”
袁华点点头：“有些东西只能通过这种方式将危害可控，逐步传播给普通民众。当然，游戏也只是其中一种载体罢了。”
“把学堂弄成公司的模式，说明职场打工人比学堂学生更方便管理么？”
“不知道，但这是学堂校长兼公司ceo要求的。”
“他说这里营造一些职场氛围，制定清晰的晋升路线，可以让人在任务和武道之外，也多一些事业追求和精神寄托。”
“他的身份不是秘密，你可以在任何百科上找到那个喜欢装小丑的猥琐男。”
“嗯，你当面这么骂他，他也不会生气。”
袁华叹了口气：“但作为武者而言，他真正的实力其实很可怕，甚至超出了我的理解。”
“好吧，公司有没有裁员计划或者离职流程？”
林轩想了想，又问道。
“……从来没听说有裁员的，诛杀叛徒也不走裁员途径，但离职其实很简单。”
“试用期提出申请，直接走人。正式员工提前一周书面申请就可以了，涉密人员看具体情况。”
“一般情况下，大家好聚好散，都会审批通过的。”
袁华淡淡道：“涉及保密项目的话，事前会有专属协议和相关补偿，你签字前看好就行了。”
“好的。”
林轩点了点头，在合同的每一页都签了名，然后交还给袁华。
超凡世界最大的依仗是自身的实力，而非合同本身。
“很好，测试组位于第十八层，整层用高密度合金打造，可承受三万度以上的高温。”
“外部可以防御包括洲际导弹在内的绝大多数常规武器以及电磁、激光武器的攻击。”
“作为普通新员工，你有一间专属的办公室，以及配套的训练房和休息室。”
袁华翻完合同，点了点头：“还有什么要求么？”
“给我推荐一份凝练精神的功法吧。”
“可以，回头我给你一份‘太古巨象’的观想图，我以前也是通过观想这个来凝练精神的，危险程度不高。”
