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第117章 不平衡感(第1页)

午休时间过后,锦汇金融的员工们陆续回到各自的岗位,但心中那股难以名状的不平衡感却始终挥之不去。

他们一边忙碌地处理着手头的工作,一边忍不住回想起刚才视频中的画面——陈曦工作室的员工们在公园里踏青,欢声笑语,轻松自在。

小张心里暗自嘀咕:“同样是工作,为什么差别这么大呢?陈曦工作室的员工可以享受这样的福利,而我们却只能埋头苦干,连休息的时间都几乎没有。”他望向窗外,心中涌起一股莫名的渴望,渴望那种轻松愉悦的工作氛围,渴望一个真正关心员工、注重团队建设的老板。

小王则是一脸羡慕地自言自语:“要是我能在陈曦工作室工作就好了,那样的老板,那样的团队,想想都觉得幸福。”他轻轻叹了口气,仿佛是在为自己的命运感到无奈。

小李虽然表面上冷嘲热讽,但内心也不免有些动摇。

他开始反思自己之前对陈曦工作室的看法,是不是过于片面和偏激了?也许,他们真的拥有一种值得学习的企业文化和管理模式。

小赵则是一边工作一边心不在焉地想着:“如果我们公司也能组织这样的活动就好了,哪怕一年一次也行啊。

这样不仅能放松身心,还能增进同事之间的感情,提高团队的凝聚力。”他摇了摇头,仿佛是在为自己不切实际的幻想感到无奈。

随着时间的推移,这种不平衡感在员工们心中逐渐发酵,甚至开始影响到他们的工作状态和心态。

他们开始怀疑自己的工作意义和价值,开始质疑公司的管理理念和人文关怀。

有些人甚至开始萌生了跳槽的念头,希望能找到一个更注重员工福利和团队建设的公司。

在扶耀玻璃厂的高层会议室里,曹旺坐在主位上,脸色阴沉。

会议室内气氛压抑,众人都心知肚明,这场会议的主题离不开最近网络上热议的陈曦慰问员工事件。

曹旺扫视了一圈在座的各部门经理,清了清嗓子说道:“最近网络上都在讨论陈曦工作室的员工福利和团队活动,你们都看到了吗?”

众人纷纷点头,不敢出声。

曹旺冷哼一声,继续说道:“说实话,我对此感到不屑。

员工福利和团队活动,这些东西在我看来,都是华而不实的表面功夫。”

销售部经理李明鼓起勇气说道:“曹总,我觉得我们或许可以借鉴一下陈曦工作室的做法。

毕竟,员工的满意度和忠诚度对企业的发展也是至关重要的。”

曹旺瞪了李明一眼,厉声说道:“李明,你别忘了,我们是制造业,不是娱乐业!我们的核心竞争力在于产品质量和技术创新,而不是那些花里胡哨的福利活动。”

人事部经理王芳试图缓和气氛:“曹总,我理解您的意思。

但是,员工的身心健康和工作状态也是影响产品质量的重要因素之一。

适当的福利和团队活动,或许能够提升员工的工作积极性和创造力。”

曹旺摆了摆手,不耐烦地说道:“够了,我不想听这些。

福利和团队活动,这些都需要成本投入。

我们扶耀玻璃厂不是慈善机构,没有那么多闲钱去搞这些花架子。”

王芳张了张嘴,最终还是选择了沉默。

她知道,曹旺是个固执己见的人,很难改变他的想法。

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