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第115章 兄妹培养的方向不一样（第1页）

秦琪琪一直都没有将自己是秦氏集团长公主的身份透露给林逸轩。她和秦慕白一样，自小就秉持着低调且独立的行事风格。在进入秦氏集团工作之后，她选择从最基层的岗位开始做起，凭借着自己一步一个脚印的努力，逐步迈向了管理层的位置。她在工作中展现出了极为出众的能力，其晋升速度简直快得如同火箭一般。当然，不可否认的是她有着足够强硬的后台，这使得她在职业发展道路上并未遭受职场中对女性普遍存在的偏见与阻碍。

她在基层工作期间，对待每一项任务都兢兢业业、全力以赴。无论是繁琐的数据录入，还是与客户艰难的沟通谈判，她都能以专业和耐心去应对。她不断学习行业知识，积累工作经验，这种努力让她在众多员工中脱颖而出。而她背后的秦氏集团资源，也在无形之中为她提供了一定的保障，让她能够专注于工作本身，无需分心去应对那些职场中不公平的待遇。

秦慕白的发展方向与秦琪琪截然不同。秦父对秦慕白寄予了厚望，从一开始就明确地将他朝着秦氏集团未来接班人的方向进行精心培养。

秦慕白从小就接受着各种与企业管理相关的严格训练。他在商业课程的学习上投入了大量的时间和精力，从经济学基础到复杂的企业战略管理，从财务管理到人力资源统筹，每一个领域他都在秦父的安排下进行了系统而深入的学习。

在实践方面，秦父更是不遗余力地为他创造机会。秦慕白从少年时期就开始参与秦氏集团的重要会议，虽然一开始只是在旁边静静地聆听和观察，但他的思维在这个过程中逐渐被商业运作的逻辑所浸润。随着年龄的增长，他开始承担一些小型项目的策划与执行工作，在实践中不断积累经验。

秦慕白也深知自己肩负的责任重大，他对自己的要求格外严格。他主动与集团内的资深员工交流，向他们请教问题，从他们丰富的经验中汲取智慧。他还利用假期的时间，到其他大型企业进行走访和学习，借鉴不同企业的成功经验与管理模式，不断充实自己，努力让自己成为一个能够带领秦氏集团走向更高辉煌的合格接班人。

秦父对女儿的偏爱体现在他传统的观念之中。在他看来，秦琪琪无需像儿子秦慕白那般肩负起家族企业的重担。他觉得秦琪琪就该如同多数名媛一般，过着悠闲自在的生活。

他希望女儿的日常是在世界各地旅游，去领略不同的风土人情，在美丽的风景中放松身心。或是在繁华的商业街闲逛，随意出入各种高端店铺，尽情享受购物的快乐。秦父给女儿的零花钱颇为丰厚，每月都能让她毫无经济压力地满足各种消费欲望。而且到了年底，秦琪琪还能从家族产业中获得可观的分红。

秦父的这种想法源于他对女儿的疼惜，他希望秦琪琪能够避开商场的尔虞我诈和工作的辛苦劳累。在他的内心深处，女孩子就应该在安逸与享受中度过美好的时光，不必被繁琐的事务和沉重的责任所束缚。他希望女儿的生活充满阳光与快乐，远离一切烦恼与压力。

然而，秦琪琪与大多数名媛有着本质的区别。她并不满足于仅仅在物质享受和悠闲的生活中度过。工作对于她而言，是一种能够带来独特成就感的活动。

在秦氏集团的工作中，每完成一个项目，每达成一个目标，每解决一个难题，都能让她感受到深深的满足。这种成就感并非来自于金钱的奖励或者职位的晋升，而是源于她对自我价值的实现和对自身能力的认可。

与那些为了养家糊口而辛苦奔波的打工人不同，秦琪琪没有经济上的压力。她选择工作更多的是一种对生活别样体验的追求。她在工作中感受着忙碌的节奏，体验着团队协作的力量，享受着解决复杂问题后的愉悦。

她深入到工作的每一个细节中，与同事们一起加班熬夜，一起为了方案的优化而绞尽脑汁。她把工作当作一场特殊的冒险，在这个过程中不断探索着自己的潜力和极限。她的存在也为秦氏集团带来了不一样的活力，让其他员工看到了即使没有生活的压力，也可以在工作中找到别样的意义和乐趣。

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