朱头炳拉开了自己办公室的大门,说道:“大家在这里排队,我会让秘书请你们进来面试!”
很快面试就开始了。
朱头炳按照顺序一个一个的叫进去,1对1的面试谈话,主要就是听一听这些人的管理经验和能力。
也不知道等了多久,终于都轮到陈东升了。
“朱总上午好!”陈东升微笑的看着朱头炳说道。
朱头炳点了点头说道:“请坐,带了纸质简历吧?”
“朱总,这是我的简历!”陈东升自信地递上了自己的简历。
朱头炳看起了陈东升的简历,感觉陈东升虽然年轻,但简历确实很丰富,而且还有当过厂长的经历,以及工商管理专业毕业,这就是专业对口的专业人士,说道:“没想到年纪轻轻,阅历不少啊!”
“朱总,能力跟年纪是没有必然关系的!能力不会根据年纪而成长,只会根据学习钻研而成长。”陈东升内心其实是想现在正常交流,然后到了上班的时候,不管是给员工开会还是汇报工作之类的都用废话文学。
那不是分分钟把朱头炳给气爆炸,因此被开除。
朱头炳点了点头说道:“我对于年纪并没有什么太大要求,反而是觉得年纪越轻越好,我只想知道,如果我这家厂给你来管理,你会怎么管理?”
“朱总,你说的太笼统了,首先你要告诉我这家厂有什么问题,我才能给出我的管理方式!”陈东升切要害的说道。
虽然对方是一句普普通通的话,但里面就隐含了考验一个人的细心程度,和反应能力,以及提取要点的能力。
这也是朱头炳在老板语录里面学的招数。
朱头炳没想到陈东升竟然那么醒目,一下子切到了要害,这就是细心的表现,其他那些应聘者,听到自己刚刚说的那些问题,就开始大谈特谈自己如何如何管理了。
问题是我朱头炳都没有提出具体问题,你就给我朱头炳提出具体的解决方案了,是你粗心大意还是觉得我真是猪头饼?
所以说陈东升在语言交流方面还是很有造诣的,不管是自己说的话还是听别人说话,都能够体现出他的严谨性。
也就是所谓的交流能力,语言艺术。
往往很多越来越妖的大老板,能从别人说话当中就了解到一个人的性格,还有能力以及做事。
如果连别人的话语当中的一点点小陷阱都发现不了,这个人就不说能力了,最起码是粗心大意的。
当管理层的什么最重要?除了管理,那自然就是交流能力了,交流能力不行,怎么忽悠员工?
交流能力不行,那不是随随便便都被人家抓到把柄?那不就成猪头饼了?
还记得某年某个钢铁厂某个部门某个领导,对于记者提出的致命盘问反反复复答非所问,被全网称为弱智都能当领导。
但多年以后网友发现,这位所谓的弱智领导高升了,已经成为了大官。
为什么?
这不就是交流能力的艺术吗?
当厂长也一样,在关键时刻,需要代替老板向外发话,需要扛来自内部或者是外部的各种是非,交流能力不行,语言艺术不行,那怎么可能行?
如果厂里面出现什么负面新闻,记者来采访,那肯定是把厂长推出去当挡箭牌,那厂长的表达能力以及语言艺术就很重要了。
朱头炳点了点头看着陈东升说道:“比如我想降低工厂的劳务支出,你会有什么办法?”
“降低劳务支出,这件事情一定要谨慎,首先降低劳务支出,员工肯定内心不舒服,甚至会出现罢工现象,那我们就必须要做到明升暗降才行,比如设置绩效奖励,全勤奖励,各种奖励,一开始这些奖励要轻易能达到,后面慢慢提升门槛,如此一来,不知不觉就达到了明升暗降的效果………”陈东升开始把自己的见识一一的说了出来。
这一番见识,着实是把朱头炳惊喜到了,这就是自己想要的人才,能够真正独当一面的,不管是攻关还是队内的管理能力!
毕竟朱头炳这家公司之前出过负新闻,因为拿回收的二手纸资源,重新做纸巾,这明明是行业公开的,但就是因为自己的表达能力不够严谨,交流能力不够强。
未能识别当时采访记者话语当中的陷阱,因此就被吃亏过一次引起消费者愤怒,在网上被抵制过一次。
最后不得不把品牌名字改了,重新树立品牌才缓过来。
感觉自己比窦娥还冤,大家都用二手资源来造纸,而且上面还标了,不是源浆纸,但这个罪名就落到了自己身上,感觉好像整个行业都不用就自己用。
如果当时有个交流能力强的厂长出来帮自己说话公关,那就不至于吃那次亏。
所以朱头炳决定招一个厂长没事用来背黑锅,有事用来当挡箭牌,甚至用来当公关用。
所以这个厂长的要求必须是交流能力很强的,说话很严谨的,情商很高。
就算管理能力不是很强,都没事,但这方面必须要强。