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第六十章偷梁换柱（第3页）

“行！回去之后，我立刻就办！”听了吴有为的话，赵总经理是满心欢喜，他甚至有些怀疑自己是否生活在现实之中。

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临海公司的盐销出去了，嘉信公司的盐便积压在库里。看着公司里不断延伸着的盐垛子，宁向前显然有些乱了方寸，他每天上班的第一件事，就是召集公司的几大高管开会，讨论公司里食盐滞销的问题。

五位高层当中的四位，除了干好本职工作之外，各自还有着另外的分工。有人负责生产，有人负责党务，有人负责销售，有人负责财务。宁总经理是嘉信公司的最高统帅，抓全面工作，公司里出了事情，他当然是最急的。有问题就要想办法解决，怎么解决？开会！多年的工作经验就是这样教他做的。单位未被收购之前，他一直在基层负责生产，以前是产多少盐，销多少盐，他从来没有想过食盐会有滞销的问题。现在问题出来了，除了心急火燎之外，他是什么办法都没有，因此只能开会征求大家的意见，希望能找到解决问题的办法。

既然是开会讨论问题，每个人就要从自身的角度提出说法，不管你的说法能不能够解决实际的问题，这反映的可是一个工作态度的问题。

阚书记原先是省盐业公司下属的一个化工厂的车间主任，这次因为在省盐业公司找到了像样的关系，所以火箭升迁来到嘉信公司做了书记。到了嘉信公司后，他就像过去的那些名门闺秀的大小姐一般，整日是大门不出，二门不迈，每天闷在那间豪华的办公室里摆弄他的那台电脑。有时玩玩游戏，有时写写文章，《嘉信盐化》上没少刊载他的大作，有关于党员修养方面的，也有关于党风党建方面的。

党务工作在一般人的眼里总是枯燥无味的，阚书记却并不这样认为。抱着不甘平庸的工作态度，他创造性地将IS9000质量认证体系引进到党建工作之中，使党建工作变得有章可循，有据可查。党员学习要有记录，党员培训要有记录，党员的思想汇报必须要体现在书面材料上，党员会议有会议记录，民主测评有测评记录，总之，凡是跟党务工作扯得上关系的，统统要有书面的材料。上级来嘉信公司检查工作，看到文件柜里码放整齐的一摞一摞的党务工作台账，便能感受到嘉信公司浓浓的学习气氛和严谨的工作作风。

阚书记的心血来潮，有时并不能得到大多数人的理解。不可否认，党建和体系的结合，是一项繁琐的、类似建一座空中楼阁般的艰巨工作，当时曾把公司上下的各个支部忙得是焦头烂额。忙的原因是因为嘉信公司此前一直无人搞过，各个单位和个人需要补上过去半年甚至一年的各种材料，手头没有现成的材料，只能造假，到处找报刊，查文件，抄写心得。普通党员并不明白体系与党建之间有何关联，更不明白党务学习和思想汇报材料在此项工程中的巨大意义，只知道不完成上级布置的任务便会扣钱，虽然满腹怨气，也只能捏着鼻子完成。

你还别说，阚书记的这种创新确实创出了名堂，党建与体系的完美结合居然得到了省盐业公司领导的高度评价，经省盐业公司高层领导认真研究，决定将嘉信公司党委的这项创造发明立为系统内的标杆，号召全省的盐业同行向标杆看齐，尽快以实际行动效仿嘉信公司党委的做法。

坐而论道，崇尚空谈，阚书记自然是应付有余，论到解决具体的工作，显然不是阚书记的强项，对于嘉信公司的食盐出现滞销的问题，他一时也拿不出解决的办法来。虽然拿不出办法，但是并不影响阚书记的高谈阔论，无论是在全公司的大会上，还是公司高层的小会上，阚书记的三句话是永远不会被大家忘记的，到嘉信公司上班时间虽然不长，他的这三句话可以说已经成为了员工们心中的经典。每一次开会，阚书记讲了一些不作边际的话后，末尾他总是不遗余力的号召大家：要大干！要快干！要狠狠的干！至于工作中具体应该怎么干，阚书记从没有给大家一个明确的说法。

跟阚书记一样，工会马主席也是省盐业公司委派来的，是嘉信公司新一届领导集体的成员之一。

马主席在嘉信公司的身份是工会主席兼纪委书记。一贯嗜酒如命，大概是最近公司里天天要开会，他是难得的有那么几天清醒。人虽然醒着，精神却是有些萎靡，如同吸惯了鸦片的人，乍乍被断了货一样，在会议室里是左一个呵斥，右一个呵斥。公司的销售工作与他的本职是毫无关系，但是公司处于非常时期，作为公司的高层就不能有置身事外的想法，马主席憋屈了许久，绞尽脑汁总算是想出了应付的办法，他提出利用工会的影响力，发动广大员工献计献策，兴许能够找到解决问题的办法的。

庄来福副总经理在那段日子里跟平常简直是判若两人，只要一坐上会议室的板凳，他便摆出一副如丧考妣的神情，仿佛嘉信公司此刻的窘境，就是他一手造成似的。对于销盐，他没有什么办法，不过他也提出了缓解目前处境的方法，那就是停产，以检修的名义停产一段时间，待食盐重新打开市场再说。

吴副总经理一直分管公司的销售工作，食盐“销售不力”，他当然是责无旁贷。事实上，私下里宁总经理曾经向他问过计，吴副总经理早已将事先想好的说辞告诉了他，他是这样跟宁总经理讲的，说嘉信公司的盐价有些偏高，必须降价；另外，盐业公司给予嘉信公司全年的配额计划，也早在上半年就已经用完了，目前是食盐销售淡季，产品出现滞销自己也没有办法。

到了开会的场合，吴有为还是那几句话。有时说着说着，就跑了题，把话扯到一些鸡毛蒜皮的小事上，什么销售公司的福利待遇低了，员工有情绪；什么嘉信公司的食盐质量亟待提升，要杜绝缺斤少两和往盐包里塞卫生巾这样的丑事。

不可否认，吴副总经理说的事情是确实存在过的。销售公司的员工情绪不高，这跟年初时公司取消销售分公司的小金库有关；至于说往包装袋里塞带血的卫生巾的事件，早已是猴年马月的事情了，眼前的食盐滞销，并没有哪个盐业公司反馈说嘉信公司的食盐品质有问题，吴副总经理现在提这些事情，很有点搅屎棍的味道。

公司的几位高层都有了各自的提案，作为公司的一把手，当然也要有自己的主张。马主席的提议倒是启发了宁向前，他决定效仿H市政府当年的作法，在公司范围内广发招贤榜，声称凡是能够为公司排忧解难打开销路的，一律给予现金奖励，如果销盐达到一定的数量，还可以破格进入销售公司，成为一名正式的销售人员。

招贤榜在公司的橱窗里贴了一个多星期，前来揭榜的人是一个都没有。不是员工们不想揭榜，而是实在没有那个能力去揭榜，毕竟，把盐销出去才是硬道理，不是单单靠勇气就是能够解决的问题。

盐销不出去，会还是要开，问题依旧要想方法解决。食人之禄，忠人之事，在其位而不谋其政，只能是自找下台。一个总经理，两个副总经理，一个书记，再加上一个工会主席，五个大男人每天关在会议室里的时间，超过工作时间的三分之二，两个礼拜都没有想出一个切实可行的措施。

看到宁向前惶惶如丧家之犬，吴有为的心里别提多开心了，这种开心不仅表现在心里，有时还表现在脸上。别人进入会议室，总是配合着宁总经理弄出一副忧戚的表情，吴副总经理则是神态自若，眉宇间颇有一种隔岸观火幸灾乐祸的神色。散会后，大家的心态依然沉重，而吴副总经理的脸上已经是满面春风了。

要想实现自己的目标，吴副总经理知道仅仅在公司里给吴有为制造麻烦是远远不够的，必须要趁火浇油，给宁向前制造负面的舆论，既要在嘉信公司臭他，也要让省盐业公司给他压力，最好是让宁向前自己主动知难而退，把总经理的位置让出来。

每次开会结束，吴有为都会违反会议保密的原则，主动跟下属们聊起当天开会的结果，渲染宁向前的无能和公司可能面临的不妙前景。离开公司的大门，吴有为便给省盐业公司的孙副总经理打小报告，用电话汇报宁向前一天来的无能表现，让孙副总经理出面打电话给宁向前，意在质疑宁向前的工作能力的同时，传递省盐业公司对他领导能力的不信任感。

事物的发展，往往在潜移默化中发生着改变。

吴有为的反常表现，事实上早已引起宁向前的怀疑。私下里，宁向前开始积极的跟各大盐业公司联系，希望能找到销售的突破口，然而，得到的回答跟吴有为的口径完全一致，都说仓库满了，暂时不需要盐，待需要时，再跟嘉信公司联系。没有其他的办法，宁向前想起了改变自己命运的女人，便打电话向老婆陆紫菲求救。当金钱与美色考验着人们的意志时，后者往往能够站在上风，陆紫菲的个人魅力和所处的位置，击败了盐业公司的一些人曾经给与吴有为的承诺，有人透露给了陆紫菲实际的情况，说几家盐业公司最经一直在用着嘉信公司的盐，一个多月来，从未间断过。

魔高一尺，道高一丈。找到了问题的突破口，就是找到了打开销售之门的钥匙，嘉信公司的盐又开始动了，并且宁向前开始主动过问食盐销售的事情，这让吴有为的心里很是不爽。

越俎代庖事小，对自己的不信任才是真的。吴有为意识到自己谋划的环节一定出了问题，但他却不知道，由这件事情引发的一场针对自己的报复计划正在悄然展开。（未完待续。）