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第33章（第2页）

找到了一个人事科的老人。

查找起了张楚生父母张铁生和楚江兰的人事档案。

半个小时后，

杨厂长拿着档案脸色有些尴尬的回到了办公室。

张楚生就坐在会客椅上，

杨厂长没有坐回办公桌旁，

而是坐在了张楚生的旁边会客椅上。

“张楚生小同志，这事情我已经调查清楚，”

“你的确可以继承张铁生和楚江兰的工位，”

“可目前轧钢厂满员，”

“而且当年也不知道是谁顶替了你父母的工位，所以有些难办。”

上级已经锁定了轧钢厂的工作名额，

以后轧钢厂的正式工只会少，

原因就是生产任务是越来越少，

根本不需要这么多工人，

而且还不能开除工人。

杨厂长也是无奈，就算他是厂长，

也办不了增加两个正式工的名额，

除非开除两个正式工，

那张楚生才会拿到两个正式工名额。

可开除两个正式工，说起来容易，

别看他是厂长，

他还真没有直接开除人的权利。

除非是对方违反了重大规定，或者有案底，

这样开除人就容易，

重大规定开会投票处理，

有案底直接就能开除，不需要上会，

这是上级制度硬性规定。

不然为什么说这年代的工作是铁饭碗，

乃至改革开放后，很多职工拿着几十块钱，

都不乐意辞职下海创业，

那是因为他们的思想中认为铁饭碗稳当，

是自己活下去的保障，不需要担心未来。

改革开放初期，甚至个人出来做生意还被职工们看不起，

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