时间一天天过去,德云社在我的带领下稳步发展。
有一天,我和郭德纲在办公室里讨论新的发展计划。
“郭老师,我觉得我们可以考虑培养一些年轻的相声创作人才。”我提议道。
郭德纲点了点头,说:“嗯,这是个好主意,相声要不断有新的血液注入才行。”
我接着说:“我们可以举办一些创作比赛,挖掘有潜力的人才。”
“行,这个办法不错。”郭德纲表示赞同。
于是,我们开始着手准备相声创作比赛的事宜。
在比赛的宣传阶段,我亲自到现场去鼓励那些年轻的相声爱好者。
“大家要加油啊,只要你们有才华,德云社就是你们展现的舞台。”我大声说道。
一个年轻的小伙子有些紧张地问:“叶总,我真的有机会吗?”
我笑着回答:“当然,只要你努力,就有无限的可能。”
比赛进行得非常激烈,涌现出了许多优秀的作品和人才。
“这个作品很有创意啊!”我看着一份参赛作品对郭德纲说。
郭德纲也笑着点头:“确实不错,这些年轻人很有想法。”
最终,我们选出了一些优秀的创作者,将他们纳入了德云社的创作团队。
“欢迎你们加入德云社。”我对他们说道。
“谢谢叶总,我们一定会努力的。”他们齐声回答。
随着德云社的不断发展,我们也面临着一些管理上的问题。
在一次会议上,我严肃地说:“最近有些分社的管理有些混乱,我们必须要加强管理。”
郭德纲也皱起了眉头:“是啊,这是个大问题。”
“我觉得我们可以制定更完善的管理制度,明确每个人的职责。”我提议道。
“嗯,这个办法可行。”郭德纲表示同意。
于是,我们花费了大量的时间和精力制定了一套详细的管理制度。
“以后大家都要按照这个制度来执行,不能有任何马虎。”我在会议上强调。
“明白,叶总。”大家齐声回答。
在加强管理的同时,我也不忘关注演员们的生活和情绪。
一天,我在后台遇到了一位演员,他看起来有些疲惫和沮丧。
“怎么了?是不是最近太累了?”我关心地问。
他苦笑了一下:“叶总,最近压力有点大。”
“别太给自己压力,要注意休息和调整心态。”我安慰道。
“谢谢叶总关心。”他感激地说。
为了缓解大家的压力,我决定组织一次团建活动。
“大家听好了,这个周末我们去郊外团建,放松一下。”我宣布道。
“哇,太好了!”大家都兴奋地欢呼起来。