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第四十三章 产品分歧（第2页）

“那可不，没有碰撞，哪来的进步。我这个人说话比较直，老江不会记仇的。”沐白笑了笑。

“我有个提议。”秦飒见众人聊开了，心情都很不错，于是举手说：“今天这场会议意义不一般，我建议大家一起合个影，若干年后，我们再看到这张照片，肯定会感慨万分的。”

“秦飒的提议好。”丁鹏同意的点点头。

“那把设计部、人力资源、行政和财务、法务的老大都叫过来，咱们一起合个影吧。”叶云非常认同秦飒的提议，创业虽然非常艰苦，但是与兄弟们在一起的每一分每一秒都应该是值得回忆的，企业的文化怎么建设，就是从创业开始，从每一点滴积累总结出来的。

合完影后，叶云把人力资源部总监王乐留了下来，“王乐，你宣布一下公司的任命以及新的组织架构调整。”

王乐点点头，掏出手机发了张图后，说道：“新的组织架构图已经发到群里了，大家可以看一下。目前根据叶总的意见，我们将公司拆分为市场、运营、内容、技术和产品五大中心，分别由秦飒、卢伟、丁鹏、沐白和江一白负则管理，向叶总进行汇报。市场中心分管营销、广告、销售等业务；运营分管用户运营、数据等模块；内容中心分管内容引入、原创、审核、KOL运营、推荐等；技术中心分管产品研发、测试等；产品中心分管产品规划、产品设计等；除此之外，增设创新研究院、人力资源部、行政管理部、财务法务部，各部门老大均直接向叶总汇报工作。大家没有异议的话，明天我会统一发送人事任命和组织架构调整通知。”

“没问题。”

王乐宣布完公司的决定后，众人难掩欣喜之色。

叶云咳嗽两声说：“创新研究院，技术方面由沐白牵头搭建团队，这个研究院是以技术为导向的，人不在多。”

“行，等明天通知完，我把一些人岗位调整一下。”沐白说。

“组织架构划分清楚了，大家日常工作的配合应该更明确。当然这一次的组织架构调整不代表以后会一沉不变，我们还是会根据公司项目的发展情况进行定期调整。”叶云忍不住又咳嗽了几声，喝了口水有气无力的说：“人员配置上希望大家能够人尽其用，做好规划，毕竟我们还是创业公司，浪费不起。王乐，关于员工的管理和专业职级晋升、薪酬待遇和福利等方面你把方案做好后，到时候先发我看一下，我们还是要拿出创业者的精神去做事，凡事要接地气，千万不要出现尾大不掉的情况。”

“我明白，我尽快做好方案，然后跟您过一下。”王乐说。

见叶云又是一阵咳嗽，秦飒开口说：“王老板，给叶总招一个助理吧，虽然说创业是紧巴着过日子，但这点钱总归还是出得起的。你看叶总一忙起来，就顾不上自己的身体了，他要是垮了，这公司可就没了主心骨了。”

王乐笑了笑说：“嗯，是应该招一个助理，照顾王总的生活起居和工作了。王总，你看对助理有什么要求？瘦的胖的，高的矮的，颜值高的还是？”

这哪是找助理，这不就是找一个小蜜么，众人哈哈大笑。

叶云一边咳嗽着，一边摆手说：“助理就免了，回头让白总安排一个就行了，也省点钱。”

王乐又笑了笑，“也是。”

“叶总，看来这是惧内啊。”秦飒取笑着说：“说来也是奇怪，我们在白总那儿工作少说有一两个月了吧，统共就见过两三次面，还是远远的瞧得那种，真是神秘啊。叶总，你也不安排安排大家伙见一面，这样以后我们也好帮你打太极啊。”

“去，打什么太极。”叶云没好气地白了一眼秦飒，“你呀，有时间想想我们产品的名字吧。对了，大家都一起帮忙想想。”

“行吧，那我们就出去忙了。”秦飒见好就收，“叶总，我看你咳嗽得挺严重的，去医院瞧瞧吧。”

“我有数，你们先去忙吧。”说完，叶云又是一阵咳嗽，脖子上的青筋暴起。

丁鹏没有离开会议室，“走，我送你去医院看看。”

“你先去忙吧，我自己叫个车过去。”叶云趴在桌子上，摆了摆手。

“行吧，那我先去忙了，有事你叫我。”

……