第162章
他的问题尖锐而深刻,一时间,会议室内的空气仿佛凝固了一般,所有人都在等待我的回答。
我深吸一口气,然后微微一笑,让自己保持冷静与从容。
我知道,这是我展现自己、赢得尊重的关键时刻。
“关于海外市场拓展的问题,我认为我们首先需要深入了解目标市场的文化背景和消费者需求。”
“只有真正了解他们,我们才能制定出符合他们口味的产品策略和营销策略。”
“例如,我们可以与当地的文化机构或知名人士进行合作,借助他们的影响力来提升我们产品的知名度和接受度。”
我顿了一顿,环顾四周,看到大家都在认真聆听,我继续说道:“至于产品核心竞争力的问题,我认为我们应该从两个方面入手。”
“首先,加大研发投入,不断创新,努力打造出真正属于我们的独特技术或服务。”
“这是提升产品核心竞争力的关键,其次,我们也可以考虑通过并购或合作的方式。”
“快速获取行业内的先进技术或资源,从而提升我们的整体实力。”
我的发言结束后,会议室内一片寂静。
大家都在消化我的观点,似乎在重新评估我的能力和价值。
突然,董事长猛地一拍桌子,激动地站起来说道:“这不就是我们要找的人才吗?”
“章勇,你的想法很有新意,也具备很强的实施性!我认为我们可以按照你的思路去尝试操作!”
随着董事长的话语落下,其他主管也纷纷对我投来赞许的目光。
有的点头表示赞同,有的则露出深思的表情。
而那名对我有意见的主管,面色虽然依旧有些难看,但此刻也挤出一丝微笑,开口说道:“章勇,我不得不承认你的想法确实不错。”
“但你还年轻,实践经验相对缺乏,因此,我希望你能多向公司前辈学习,不断积累实践经验。”
我微笑着看向那名主管,语气平和却带着不容忽视的坚定:“谢谢您的提醒,实践经验确实重要。”
“但我相信,在公司的培养和前辈们的指导下,我会迅速积累所需经验。”
“而且,有时候,新的视角和思考方式也许能为公司带来新的机遇。”
我的话语虽然隐晦,但那名主管显然听出了其中的含义,他的脸色微微一变,有些不悦地别过头去。
董事长见状,急忙开口打圆场:“好了好了,我们都是为了公司的发展着想,章勇的想法很有启发性,我们应该多鼓励年轻人发表自己的看法。”
他转向我,毫不吝啬地夸赞道:“章勇,你今天的表现非常出色,你的思维活跃,观点新颖,正是我们公司需要的人才。”
说完,他看向一旁的人事部门经理:“你们研究一下,看看章勇适合担任哪个职位,我们要充分发挥他的才能。”
人事部门经理点头应是,随即开始在本子上记录。
在场的其他高层领导此刻都纷纷看向我,他们知道,从今天开始,我已然成为董事长的红人。
而那名之前对我有偏见的主管,此刻也收敛了不悦,开始正视我的存在。
他知道,我这个名不见经传的年轻小伙子,已经获得了高层领导的认可和重视。