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第445章 定制规则（第1页）

演讲结束之后，高远讲述了一下企业家俱乐部的规则。

在场的都是大老板，规则太繁琐了，他们也不爱听，所以高远稍微总结了一下。

“企业家俱乐部第一条规则——所有会员身份地位相等，不设副会长、理事等职位。”

“每年只设置一位轮值会长，轮值会长并无太大权限，主要是负责召开当年的聚会，聚会的地理位置不设限制，可以在轮值会长的公司所在城市，也可以在其他城市，甚至国外都可以，不过要选安全程度系数高的国家，像非洲这些地方就别去了。”

“第二条规则——协会设置一位秘书长，目前由萧筱女士担任，也没有太大的权限，主要作用是服务各位会员以及收缴每年的会费。目前会费一年三十万，用于每年聚会的花销。”

“第三条规则——目前企业家俱乐部的成员一共十八位，之后会继续吸纳成员。具体的流程是先获得三位老成员的连袂推荐，然后获得三分之二成员的同意，才会被批准。所以想加入咱们的企业家俱乐部难度很大，但能加入进来的，绝对是精英中的精英。”

就这三条规则，没什么特殊的地方。

本来就是一个小团体，如果会长的权力过大，其他会员肯定不会同意。

所以无论是会长还是秘书长，更大的作用还是服务所有会员。

每年聚会一起，不得缺席，凑在一起商讨未来的发展趋势，也可以着重论述某个行业。

众人对这三条规则都很认同。

没有异议之后，高远继续说道，“今天是成立大会，我担任第一届轮值会长，接下来三天的行程安排，我会让萧筱秘书长发送到大家的邮箱里。”

聚会的这三天，第一天在杭城旅游，参观杭城的一些历史文化建筑，大家边玩边聊，畅所欲言，既可以聊有关经济、行业的东西，也可以闲聊其他的内容，哪怕是聊八卦也无所谓，主要是加深各成员之间的联系，让一些不熟的成员混熟。

第二天白天参观远方集团，下午茶话会，聚在一起讨论，算是比较正式的会谈了，晚上的时候则是一起吃顿饭、喝顿酒。

第三天，高远打算带众人前往浙大，参观浙大，并与浙大的高层进行会谈。

到第三天下午的时候，聚会就结束了，众人可以当天回去，也可以选择在杭城留一晚，等到第四天的时候再乘坐飞机离开。

这三天的行程看似安排的很满，实际上极为轻松。

经过了第一天的相处，大家都基本都熟悉了，企业家之间还会开一些不痛不痒的玩笑。

到第二天的时候，所有人齐聚远方集团，对远方集团进行参观、考察。

不同于上次接待王总，这次面对这些企业家的时候，高远全程带他们参观。

“我们远方集团发展到今天，已经有近七十万位员工，这儿是总部，大概有二十万人左右。”高远说道，“这儿已经形成了一个社区，一共有三十二栋大厦，里面有十八家咖啡厅，三十六家奶茶店，还有上百家饭馆。”

这里更像是一个特别的大的小区，一共有十二个大门，方便员工们进出。

光保安就有一千多人。

那些咖啡厅、奶茶店还有饭馆都是远方集团自营的，给员工提供福利。

若是员工不喜欢在员工食堂吃饭的话，也可以来这里用餐，喝咖啡。

“真让人震撼！”

同行的企业家老板们纷纷感道。

远方集团居然有七十多万位员工，按照平均每位员工月薪一万五计算，每个月需要发出的工资差不多在一百亿左右。

要知道远方集团还是著名的高福利公司，实际需要支出的远比一百亿还要多。

“这么庞大的公司，高总，你到底是怎么管理过来的？”

一位成员问道。

“简单，该放权的时候就要放权。”高远说道，“很多老板无论多小的事儿，哪怕是几十万几百万的投资，都要亲自签字。”

“他们要忙的事情有很多，经常在公司看不到人，一份文件没人签字只能一直等，严重影响了公司的运转。”

“所以，该放权的时候就要放权。疑人不用，用人不疑这句话，我相信大家都知道。各位老板都是身家几百亿的富豪，手底下的员工怎么也有几千人甚至几万人，真要管的那么细，迟早得累死。”

管理一直以来都是一门学问，这门学问需要不断的去研究去学习。