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第179章 骚也是优点（第5页）

如果按照现在的这个设计，高远才担心会不会出现大批量退货的情况。

马一鸣离开后，高远也收到了孙蔷发来的简历包。

他打开查看了一下，发现简历包里面只有八十多份简历，也就是说除了现有的47人，也只有三十多人是人事那边意向的人才。

虽然不够100份简历，但是高远也不准备再等了。

第一次使用人才筛选器，他莫名的有一些兴奋，心中非常期待能再这些人中筛选出来几个人才。

这样的话，那张员工能力增益卡的效果就会更棒了。

对于公司来说可以创造更大的价值，对于员工来说，能力提升之后，也能缩短他们现在的工作时间。

高远脑海中选择人才筛选器，直接锁定了孙蔷发过来的这个简历包。

下一刻。

高远就看到系统中积累的经验值扣除了1点。

接着高远就看到系统面板中开始对一份份简历进行检查和排列。

这个时间很快，高远估计也就10秒钟的时间吧，系统面板中就排列出了三排简历。

根据每一排的命名，高远知道这些简历中并没有达到系统认定的人才。

第一排是属于人才认定的，目前空着。

第二排是属于潜力人才认定，高远看到有三份简历，其中两份简历是公司已有的员工，分别是马一鸣和司雪。

这个结果倒是让高远有点意外，他一直觉得孙姐可能会是那个潜力人才，没想到竟然会是司雪。

他脑海里瞬间出现了司雪的情况，以前在上家公司司雪表现的并不是很出众，但是来远方之后，或许因为是初创公司，司雪的潜力被激发了出来。

这段时间高远新建立的几家公司，在财务方面都是司雪在带着人处理，高远也很放心。

至于另外一个人，则是简历中的意向人员，高远直接拿笔把这个人的名字记录了下来。

第三排是属于普通人才认定，这个就很多了，不仅有公司目前的员工，那些待招聘的意向人才也基本上都是普通人才。

果然还是普通人多，哪里会有那么多人才啊！

看到这个结果，高远也并没有灰心，这个情况才是正常的，系统这个人才筛选器能帮他筛选一下人才，已经很厉害了。

当高远继续往下翻，翻看到最后一排的时候，眼睛却凝视了好一会儿。

这最后一排先是的竟然是敌意人才！

而且上面足足有7份简历。

高远在电脑上打开孙蔷发来的简历包查询了一下这7个人，发现有3个人已经是公司的职员了。

其中一个人是仓库的出货员，一个是公司最近招聘的短视频运营，另外一个竟然是公司新招聘的人事。

高远看到这里有些生气了，卧底都安排进公司的人事部了，如果不是他有个人才筛选器，说不定以后公司全都成卧底了。

这是要给他玩谁是卧底的游戏吗？

同时高远也有些庆幸，幸好卧底不是在财务部，要不然公司所有的财务情况都被外人知道了。

尤其是这些情况一旦纰漏出去，那对远方的影响可就太大了。

高远看到另外四人是在招聘的意向人才。

他没有去管那些意向人才，这些人肯定是不会再考虑了。

但是这三个已经是公司员工的人，高远却很是重视。

他打开三个人的简历，挨个查看三人的工作情况。