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第212章 飞云科技的年终奖方案（第2页）

公司赚了很多钱，自己这个当老板的自然是不能太小气的。

这年终了，也该给自己的员工发个大红包。

“嗯！”

“我和付春熊、周小毅、吕英伟商量过这个事情。”

“我们大家的意见是普通员工发10月的年终奖，中层管理发20个月，高层管理这边发30个月。”

“以这个为基准，再集合这些员工平时的考核、评估来浮动。”

汪倩云点点头，将一套年终奖方案递给刘飞。

刘飞快速的看了起来。

飞云科技的员工薪酬待遇非常不错。

即便是刚刚入职最普通的员工，比如开车去收菌子的售货员，公司的司机、保洁、保安等等这些，年薪基本上都在15万左右，并且还有五险一金，加班有双倍工资，各种福利也都有。

这是最普通的员工，不需要什么技术和文化的岗位。

这样的待遇别说是在大兴县这样的小县城了，即便是在一线城市也是非常竞争力的。

而对于那些有技术、有文化的，毕业生本科给30万的起薪，研究生给50万，博士生给100万，还包吃包住、五险一金、双休、各种福利，同时刘飞还在给这些人才建福利房。

这些福利房明年差不多就可以建好，到时候就可以免费分配给这些有技术、有文化的、有贡献的员工。

可以说刘飞给员工的待遇是相当的不错，尤其是飞云科技研究院的人，他们的待遇在这个基础上还有所提高。

这也是刘飞吸引人才到大兴县、大丰镇来的一种手段，千金买骨，加钱加到让人心动。

没办法，大兴县、大丰镇现在是个小地方，小地方是很难吸引、留足人才的，除非是给的足够多。

“普通员工和中层管理的就按照这个标准去发。”

“高层管理和研究院这边的在这个基础上再增加30%，另外于哲有突出贡献、获得重要奖项，年终奖奖励1个亿，是税后一个亿，缴纳的个税由公司这边承担。”

刘飞想了想决定给科研人员和高层人员提高一些年终奖。

一般来说大型的上市企业都会给中高管和研究人员、杰出贡献员工以股票激励，自己公司没有上市，自己也不打算分股份出去，所以就多给点年终奖。

“不是已经给过于哲1000万的奖励了吗？”

汪倩云一听，想了想说道。

“1000万对于普通人来说确实是很多了，但对于于哲这样的顶尖科学家来说就很一般了。”

“一线城市随便买套房子就花的七七八八了。”

“给多一些，喂饱了，才不会走，更不会被人给挖走，而且也可以给其他人看看，让大家知道只要有杰出贡献的，我是绝对不会吝啬的。”

“对于人才，我们要大方、要舍得，只有这样才能够吸引更多的人才加入我们，也能够真正的留住人才，让人挖不动、挖不走，更不会说出卖公司的技术和信息什么的。”

“我一直相信苍蝇不叮无缝的蛋，我们手中的这些技术太赚钱了，一旦泄露对我们来说是灾难性的，对员工好一些，给的多一些，也是为了防止技术泄露的一种手段。”

刘飞笑着说道：“而且我们今年赚了那么多钱，对于我们来说也只是数字而已，没有什么太大的意义了，这钱花出去了才是钱！”

“这些道理我都懂，我们几个也是有过这方面的考虑。”

“只是我们觉得，我们一开始不要给的太多了，不然这以后就不好给了。”