一来二去,这位人力资源部经理,反而跟童云开聊的多了起来。
如此一来,张心成就像卸下了担子,瞬间轻松起来。
得知童云开是云台人,孙泽煌立马表现出浓厚的兴趣。
“云台哪里人?”孙泽煌饶有兴致的问道。
“高原县~~”童云开笑着说道。
“还别说,我们公司好多高原县的,是不是王辉?”孙泽煌一拍手,看着研发实验室的王辉,兴高采烈的说道。
“嗯,还真是!光我们实验室就好几个,孟主任就是高原县的!”王辉微笑着说道。
“多了去了,知道吧?工程项目部的辛部长,也是高原县的!”孙泽煌道。
“哦,是吗?我还不知道来~~”
“错不了!辛工可是我三顾茅庐亲自请来的~~”孙泽煌笑着说道。
在笼络人才方面,国企拥有不可比拟的优势,一方面是工资待遇优厚,另一方面还有完善的人才培养机制。
拿昊光集团来讲,大学生进来以后,最基本的,有300-1200的学历补助,二本、一本、211、985,学校不同补助不同,除此之外,还有研究生、博士生、业内知名专家、各类技能和资质证书等五花八门的补助。
大学生入职以后,一般会作为储备干部培养,储备干部的培养,根据不同专业和院校,有详细的计划流程,经过一系列的栽培和筛选,将来进入各部门,逐步发展为骨干中坚,推动集团公司健康稳健的发展。
为此,昊光集团有专门的储备干部管理部,孙泽煌就是这个部门的负责人,全权负责高学历人才的招聘和培养,保证公司人才梯队有序健康的发展。
一般情况下,像这类技术交流会,都是各部门自己负责接待,反正都有接待的流程和标准,其它部门基本上不馋和,掺和多了不好。
这一次,孙泽煌之所以亲自出马,是因为他盯上了张心成,诚意满满。
来自领导的亲自指示,这个张心成是教授的学生,也称得上三废处理方面的专家,正是公司迫切需要的人才,所以,要想办法拿下!
正因为这样,每次张心成来,孙泽煌都亲自接待。
985院校的研究生,师出名门,昊光集团的招揽价上来就是中层待遇,每年稳定晋升,除此之外,还提供一套商品房!
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房子是昊光集团开发的,给你住着,只要干够八年,不管还在不在昊光,房子就是你的了!
待遇不可谓不优厚,但是并没有打动张心成,张心成想去大研究所,也是国字辈,待遇比不上企业,但是平台不一样,未来的发展也不一样。
拿不下张心成,拿下这小子也行!
云台本地人的背景,在孙泽煌看来,搞过来的希望大增!
孙泽煌对童云开的热诚,肉眼可见的高涨起来。
饭后,一行人抵达昊光集团总部。
集团总部位于云台市区昊光桥旁边,这里寸土寸金,周遭全是昊光集团的产业。
紧挨着桥边,两栋巍峨的办公大楼,其中一栋昊光集团自用,商务部、企划部、财务部、工程项目部、安全环保部、研发部、生产部、人力资源管理部、工会、党委等等部门全部集中在此,四大工厂都在园区,各工厂都有各负其责的总经理等高管,也分设生产部、安全环保部、工程项目部、质量管理部等必须部门,工厂各部门负责人既对工厂总经理负责,同时也受总部主管部门垂直管理。
这种管理模式,优点是能相互监管和钳制,缺点是有时候效率会比较低下,说白了,地方诸侯和中央大员,考虑问题的角度和侧重点不同,总有意见相左的地方,问题是,这些高管,地位达到一定的高度后,往往谨言慎行,彼此之间的沟通相当烧脑筋,所以王不见王,基本上便成了一种常态。
这种情况,相当考验部门负责人左右逢源、随机应变、审时度势的功力,急性子、直肠子、责任心太强、眼里不揉沙子、太过善良的人,在这个位置上,一天都坐不下去。
另外一栋办公楼,全部出租,租客基本上都是有头有脸的企业,可以说豪客云集。
两栋办公楼后面,是一个颇有年代感的招待所,两进大院子,在一排排浓密高大的绿树掩映下,一层层红砖青瓦的小高楼若隐若现。
招待所占地面积很大,却基本上不对外开放,所以整个看上去幽静典雅,两进大院子,据说后面的那个,一般人根本进不去。