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第3209章 一将功成万骨枯（第2页）

贺阳很能够理解他。

一将功成万骨枯。

如果是冷血之人，可能会感到无比的荣耀，这是他一生巨大的成就。可现代文明的核心理念是反战，一将功成的背后是巨大的负罪感。

就像当初有人请老帅讲一讲淮海战役，老帅根本没什么自豪感，只是一脸的哀怆。

如果是打天下或者抵抗侵略，不得不做，那还能理解。

现在紫微星的地盘已经打下来了，外部也没什么竞争对手能对紫微星造成威胁，不想着好好的照顾手下的这些小兄弟们，还想着去踩着他们的身体去攀爬更高的山峰……就算爬上去了，爬到了比谷歌、微软更高的山峰，这又有什么意义？

到了周大老板现在的这个位置，显然已经是超越了什么企业家、大富豪、资本家的范畴。

财富、地位、名利什么的外部追求已经到顶了。

就只有由外向内的心安了。

这其实就跟紫微星现在的管理层出现了一定的分歧。

因为你周大老板的追求是到顶了，可别人没到顶啊！

你功成名就了。

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可很多人还都想着要借着紫微星这个平台，去一将功成万骨枯的实现自身抱负呢！

贺阳不反对周不器。

也从来没反对过。

他担心的是紫微星的那些年轻“将领”们会不同意，他们还有着开疆拓土的野心和追求呢。

贺阳沉吟着说：“很多人离开大公司去创业，除了想赚更多的钱，去当老板之外，主要原因就是在大公司不给他们提供建功立业的机会。如果紫微星弱化了‘功成’的机会，会让很多人失望。”

周不器瞟他一眼，“包括你？”

“我？”贺阳摇摇头，“我都快退休了，我有什么失望不失望的。我担心的是一种战斗力的缺失。一个团队里，20%的人在创造80%的价值。这20%的人，都是有事业野心的人，都期待着一将功成，都想着去踩着那80%的白骨向上爬。到底是这20%的人重要，还是那80%的人重要？”

周不器道：“从企业价值的角度来看，肯定是这20%的人更重要。可是从人的角度来看，还是应该有人人平等的理念。80%的人创造了20%的价值，可不意味着他们只承担20%的工作量，只不过他们做的大部分都是基础性的、辅助性的、重复性的那些螺丝钉属性的工作，没有了他们，紫微星的大厦一样也立不起来。”

贺阳这就比较认同，“是，只有将军没有士兵，这仗也没法打。”

“我这样说，主要还是基于紫微星自身在生态里的优势条件。以前的战争，是谁能吃苦谁不怕死，谁就厉害。现在可不一样了，打的都是科技差。”周不器对这件事有着清晰的思考，“你看谷歌、微软、亚马逊，把那80%的人也都全副武装起来。人家不需要炮灰去赤膊上阵，人家打的就是科技差。”

贺阳恍然大悟，“生态就是一种科技差。”

周不器道：“产品生态的优势，甚至比科技差的优势更大，这是一种维度上的优势。紫微星应该有足够的信心，在打仗的时候不用号召那80%的员工们冲锋送死，尊重每一个人，也一样能取得完胜。O2O的产业还处于野蛮争霸的时期，都冷冰冰的。紫微星已经构建起了国内最强大的生态系统，比阿里、百度、企鹅什么的都更加强大。不妨做个表率，用更文明的方式。”

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