路文海挠挠头:“这个的确是不好判断啊。有的可能为了达到要求,会搞个假的经理、副经理出来,更何况现在的经理满大街都是,一抓一大把。”
王书高道:“其实判断一个企业人员的含金量到底如何,标准很简单,那就是含金量。”
路文海一脸迷茫。
“含金量,就是他的薪资是多少。一个人在企业里能力如何、素质怎么样,老板清楚得很。他的能力强,能为企业创造利润,老板就会给他高薪。反之,一个人能力差,老板能给他高薪吗?”
“所以,第二条标准就是,这个人必须曾经拿过月薪三万!并且是至少拿过半年这样的月薪。这个也不用我们费劲来证明,打出银行流水,我们也很轻松地查出来。”
路文海一拍脑袋:“对呀,我怎么没想到呢?部长,还是您高明!一下子就抓住了事物的本质!一个人水平怎么样,工资就能体现。而且这东西也好查。”
“要是有人想做假,也没有哪家公司肯花这么大本钱来配合他!一个月三万,半年就是18万!”
“我看这个标准,谁也说不出来啥,能准确地反映他是不是高层次、高水平!”
王书高对路文海今天的态度非常满意,这就对了嘛,充分理解领导意图,路文海在仕途上还能再进一步。
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“文海,这两条标准是最核心的两条。年龄方面嘛,不超过三十岁。超过三十岁的话,拖家带口的,到时候真考上了,老婆、孩子一大堆事,咱们都得解决。”
“部长,性别有没有要求?”
“性别,那就,不作要求吧。要是不让女的报考,就又涉及到性别歧视。再说了,我们招的岗位,也不具备特殊性。”
“至于其他的条件,按正常的来,比如说,拥护宪法,品行良好,身体健康等等。”
“好的,部长。我们马上写公告,只要县领导一定,我们就发出去。”
路文海回到办公室一琢磨,不对呀,要是有人一个月拿3万块钱,还跑到三河县应聘一名副科级干部?这个条件一出,符合条件的不愿来,想报名的又不符合条件!
王书高在办公室里翘起了二郎腿,幸亏自己和儿子在县里比较低调!
儿子王寿伟在绿城,在夏众集团章泽宇的手下当过政府事务部的部长,月薪三万元,拿了有半年多!
这样一来,恐怕符合条件的,就只有儿子一个人!
自己要把标准把握住,并且在常委会上通过,而后把招聘任务交由其他常委负责,再拉上县纪委全程参与。
等到儿子成为唯一符合条件的报名者并成功进入体制内,大家都会明白我王书高的手段!
到时候我会让大家知道,得标准者得天下!
制定标准才是真正高明的玩家!
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