“忙啊。你呢,在TS怎么样?”
“还在适应,不过我的工作覆盖两边,NZ这边就熟悉多了,还有你们的支持,就更顺畅。”
Weir点点头。
“对了,关于你部门里的关键能力辨识,进展怎么样了?”
“最近实在太忙了,还没顾上。”
“我记得之前已经有个初稿,现在是进一步修改,遇到什么困难了吗?”
“没什么困难,就是没时间。”
这话就是推脱了,沈深知道里面的工作量,咨询公司已经给了充足的信息,还有培训,Weir要做的就是筛选、确认他部门里需要的能力,然后排出顺序,找到关键部分。
“那你觉得原计划的时间前,能完成吗?”
“恐怕不能。”
“需要什么样的支持,可以帮助你完成。”
“支持倒不需要,主要还是时间问题。”
“有什么办法可以解决或者缓解时间问题?”
“这有什么办法?总不能跟老板说,正经工作放一放吧。”
沈深心想:如果我就是你老板,你再忙都有时间做吧。当然这话只能心里想想。
“你这个项目又不着急的,而且项目做不完更好,你的职位才长久啊。”
“Weir,这个玩笑开大了啊。我们都学过项目管理,项目有时间要求,我的工作是按计划推进项目,产出价值。我职位的长久不是来源于没做完,而是来源于有成绩。”
“那是你的成绩,我有自己的业绩指标。”
“我记得,人员培养、梯队搭建也是你很重要的一项个人目标,这个项目对此是有帮助的。”这些以前都沟通过,Weir不可能想不到。
Weir又找了一通理由,总之就是:不做。
沈深很郁闷,但也不好逼迫太紧。Weir突然变了,到底为什么呢?
正好顾勇也在NZ工厂,两人在茶水间碰上了,沈深就去了他办公室,讲了Weir前后态度的变化。
“最近这里生产部发生了什么事吗?”
“没听说啊。”
“那他太奇怪了,以前虽说不积极,但还是支持的,现在明显要撂挑子啊。”
“你别急,先推进其它部门,我帮你打听打听。”
第二天,沈深跟质量部关志沟通,还是挺顺利的,紧接着在工程部Jack那里又碰钉子了。
不对,一定是出问题了!
沈深找了沈君君:“最近有听说什么小道消息吗?关于我的?”
“刚开始架构变更公布
的时候,有人问你这个职位是做什么的,后来就没有了。”
“其它呢?”
“没听说。要不,我去前台问问王晓曦,她那边消息灵通点。”
“算了,还是别问了。”省得引发不必要的猜测或麻烦。