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9 第九章（第3页）

对自己了解最深的还是自己，她自信能把她身上所有优点突出出来，把所有缺点弱化。

还有……找个时间一定要打听打听这位“先生”是谁。

毕竟是上班时间摸鱼，她不敢太放肆，偷偷摸摸画了二十几分钟的草图，看见小组的其他人赶上自己的进度了，这又开始重新工作。

江米本来是个儿童玩具设计员，带的小组也是一起设计儿童玩具的，但是自从今年开辟了个人卡通玩具定制业务以来，他们小组的重点已经完全放在了这个上面，而且定制的利润比卡通玩具要多的多，老板看起来想让他们以后直接管这一块，又着手组建了一个儿童玩具设计组，把他们解放出来。

江米觉得这样也不错，而且她确实在卡通定制当年比较有天分。

就是有一点比较麻烦，老板想让她也担任新的儿童玩具设计组的组长。用老板的话来说，她虽然是个成年人，但颇具童心，很能揣摩小朋友们的心思和想法，每次设计出来的儿童玩具都很受小朋友欢迎，能者多劳，这样的人才不用可惜了。

不过老板也体谅她担任两个组长的辛苦，说儿童玩具组那边她不需要参与设计，只要等他们把设计稿拿出来以后着手修改或者给他们一个思路方向就行。

话是这么说，可江米自己是个立不起来的，彻彻底底一个社交废，本身有点儿社交障碍的倾向，当初担任一个组长的时候都废了好大劲才把自己融入小组里，勉勉强强管理着手下一群人。

如今又来了一个小组，江米想起当初自己和一大群陌生人打交道的痛苦历程，觉得头皮又麻了起来。

可毕竟已经经历过了一次，江米勉勉强强还能克服，真正让江米觉得头疼的是，新小组里有个研究生毕业的专业设计员，好像非常不满意她这个普通大学毕业而且还没系统学习过的组长。

刚开始几天还仅仅是不满意，开会的时候爱和她唱两句反调，可这几天她估计是摸清楚江米的软脾气了，气焰越发嚣张了起来，有一次江米甚至在茶水间听到她说自己压根不懂设计，隐隐约约有取而代之的心思。

如果让其他有管理经验的人面对这样初出茅庐又气焰嚣张丝毫不懂的掩饰的小喽啰，他们可能随手就解决了，但江米不一样。

她的性格缺陷决定了她只能使用和大家融为一体以身作则式的领导模式，这样的模式领导一小队人还好，甚至还能让上下更齐心，但当面对的下属数量多或者中间有刺头的话，这样的领导模式就玩不来了。

江米最近急的焦头烂额，她想改变自己的领导模式，但又不得其法，已经纠结了好多天了。

她不想让老板失望，也不想她给自己收拾烂摊子。

有时候她真的会忍不住怀疑吕佳佳的话，自己真的是有能力的吗？

到了下午的时候又到了给新小组开会的时间，江米头疼的甚至连自己那点儿风花雪月的想起都不想纠结了。

风花雪月也管不了她的茶米油盐啊！

江米深吸一口气拿起设计稿进了办公室，背后的果子冲她做了个加油的手势。

加油？如果和汽油能解决这件事的话，她现在真的想去喝汽油了！

她心里期望着那个刺头能消停点儿，但老天爷显然没有听到自己的祈祷，会开到一半的时候，那个叫蒋颖的刺头又开始发表自己的“见解”。

“组长，我觉得你根本不了解我们设计这款玩具的设计理念，我知道你想让销量好一点儿，但你也不能以浅薄的……”

泥人也有三分土性，江米的眼神渐渐冷了下来，她冷生道：“坐下！”

蒋颖就当没听到，高谈阔论。

江米不说话，冷眼看着她表演，大家都察觉到江米的怒气，一时间会议室里除了蒋颖的说话声落针可闻。

蒋颖也渐渐察觉气氛不对劲，声音一点点低下来。

江米冷笑了一声：“说完了？”

蒋颖抿了抿唇：“我说完了。”

江米：“那该我说了——”

“坐下！”